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离职最后一个月为什么工资多
员工提前
一个月辞职
日期到期到发
工资
的时候老板多发了几百请问这样还要...
答:
员工提前一个月辞职,到期发工资的时候老板多发了几百元,
这个是因为你工作了这么长时间,老板给你的待遇
,如果你想继续工作的话,可以跟老板协商。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作...
离职最后一个月工资
养老保险扣了好多
答:
正常
。员工若是每个月由单位进行缴纳社保,那在员工离职的时候也需要缴纳完最后一月的社保,所以扣了一千多社保是合理的,且员工在离职后一定要办好自己手续。
离职
后两周发现
最后一个月
的
工资
重发了,也没人跟我联系,该怎么办_百 ...
答:
这可能是你离职的补助金
,不用太过纠结,若他们联系你的话就退,若不联系的话就自己花。不过主要看是什么公司以及你对公司的感情如何。 追问: 有没可能被起诉什么之类的 回答: 几乎没这个可能吧?如果人家在乎这点钱早就给你联系退款了,况且就算起诉你也是能是让你退款难道能让你坐牢?...
最后一个月
扣除了双倍的五险一金
答:
员工在离职前未满一年的缴费期,那么最后一个月的社保和公积金缴纳金额会是双倍,
这是因为需要结清离职前的所有未缴费用
,同时也需要缴纳最后一个月的社保和公积金。因此,最后一个月扣除双倍的五险一金是因为离职所致。
辞职
后马上
一个月最后
一天说给你涨
工资
,还
离职
吗
答:
辞职
后马上
一个月最后
一天说给你涨
工资
,劳动者是否同意
离职
取决于劳动者离职的原因,如果是因为工资低的原因,现在用人单位给劳动者足够的工资,劳动者可以考虑继续干,如果是其他原因,劳动者可以考虑离职。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以...
离职
的
最后一个月工资
按照基本工资吗
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
离职最后一个月
工作刚好半月,公司多扣社保我该怎么办?
答:
你的各项保险的缴费多少。如果办减员的话,你是可以领取失业金,但是由于你现在马上有参加了新的工作,属于重新就业人员,不能领取失业金。如果你们原来的单位用你的钱交了全部的保险费用,那样做是不合理的,你
辞职
当月的保险应该还是和原来一样,双方共同缴纳的。
辞职最后一个月工资
怎么算的
答:
按照工作天数计算
工资
。一些公司可能会要求员工在提前一个月书面申请
离职
,这种情况下,离职前一个月的工资可能会按照您实际工作的天数进行计算。在计算
最后一个月
的工资时,除了基本的工资标准,还需要考虑是否有福利、加班费等额外因素,这些因素的计算方式可能会略有不同。
离职一个月
后还收到公司发给我的
工资
,前提是已经结清工资要不要还回去...
答:
生产技术部有一位职工辞职期满,而生产文员并没有把他档案文件办齐,正中间有脱轨,造成财务部未知真实情况,高发了该职工一个月的基本上
工资
2220元,具体该职工早就
辞职一个月
。之后通过财务部汇总计算才发现该职工已
离职
。生产技术部行政文员也知道自身的不对,经该职工的同乡多方面联络寻找了该职工,...
离职最后一个月工资
怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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