77问答网
所有问题
当前搜索:
离职是不是要当天结清工资
离职当天必须结清工资
吗
答:
法律分析:是的
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
离职当天工资是否
全部
结清
答:
【法律分析】离职当天工资可以全部结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期...
离职工资当天结清
吗
答:
法律分析:离职当天可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职当天工资是否
可以
结清
答:
法律分析:离职当天公司应当结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
离职是不是
应该立马
结清工资
是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
【法律分析】:正常
辞职
,
工资是要
一次性
结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华...
离职
以后
工资
是当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资是要
当场
结清
,最迟不得超过单位下一次
结算
发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
从公司
离职工资是否当天结清
答:
法律分析:是的,劳动者配合公司办好交接手续,可以要求公司及时结付
工资
。根据法律规定,用人单位与劳动者解除合同,应在劳动者办理
离职
手续时一次性支付所有工资,不能拖欠,否则就侵犯了劳动者的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
时应该
结清工资
吗
答:
法律分析:依法应该在
离职当天结清工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职可以立马结清工资吗
工资是不是在离职后一次结清
离职是不是应该立马结清工资
已经辞职但是公司拖欠工资
离职员工要求当天结算工资
员工辞职工资必须当天结清吗
员工离职应当立即结清工资吗
辞职工资需要当场结清吗
员工离职工资是否当天结清