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离职时还有调休没用完
员工
离职
加班
调休
用
不
完怎么办
答:
1. 若员工离职时还有未使用的调休时间,
可以与公司协商,选择以支付部分调休费用的方式进行处理
。2. 加班工作属于员工的额外劳动,当调休时间不足以补偿时,公司需按照法律规定支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时,公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬,但此时不能使用调休。法律依据:《中华...
离职调休
假
未
休如何补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,
如果用人单位未安排员工休年假,员工在离职时仍有未休年假的情况下,可以要求用人单位支付经济补偿
。2. 如果员工离职时调休未休完,用人单位应按照加班规定支付加班费,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
离职调休
假
未
休如何补偿
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未安排劳动者休年假,劳动者在离职时仍有未休完的年假,
可以要求用人单位支付经济补偿
。如果离职时调休未休完,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,休息日加班按200%支付,节假日按300%支付。如果职工因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准...
离职时调休没
休完怎么算工资
答:
离职时调休没休完怎么算工资 依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
可以一直
调休
到
离职
吗
答:
1. 调休假制度允许员工将未休假期累计,直至离职。离职时若尚有调休未使用,
员工可要求支付相应的加班费,但法律并未规定具体的休完期限
。2. 调休的总天数不能超过员工加班的天数,且通常情况下,调休时间不应超过3天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到...
离职时调休没用完
怎么办
答:
员工辞职
后,处理没
有用完
的
调休
的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
离职调休
假
未
休如何补偿
答:
离职时调休没有
休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
员工
离职还有调休未
休完怎么处理
答:
法律主观:员工离职,加班
调休
用
不
完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者
离职时
一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
离职时调休没
休完怎么折算工资
答:
法律主观:
离职时
年假 没休完按照以下公式折算 工资 :(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工...
调休没用完离职
算工资吗
答:
法律分析:算的,
调休
假可以累计,没
有
法律规定必须多少期限内休完(如
离职时
仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
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