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离职时必须一个月才能走吗
离职一定要一个月
后
才能走吗
答:
【法律分析】:离职不一定要一个月后才能走
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】:《...
离职必须一个月
后
才能走
么
答:
【法律分析】如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。如以下情况:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位的规章制度违反法律、...
交了
辞职
报告
必须一个月
后
才能走吗
?
答:
法律分析:劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
申请
离职必须要一个月才能走吗
?
答:
【法律分析】:交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
离职必须要一个月才能走吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是
需要
提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
离职
交接时间
必须一个月吗
答:
法律分析:一般员工正式提
离职
30天内,最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果
需要
提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职必须要一个月才能走吗
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不是
必须
等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。单位签订劳动合同和办理社保情况下,劳动者辞职,必须提前一个月申请,并按规定办理离职手续。劳动法规定要提前一个月书面通知公司领导,并且在书面通知上
要
写离职报告。 【法律依据】:《...
申请
离职必须要一个月才能走吗
?
答:
非
必须
。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职申请提交后
必须一个月
后
才可以离职吗
答:
【法律分析】:不一定,提前
一个月
申请
离职
主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员
需要
提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位
提出辞职
申请...
提出
离职
申请未满30天
可以走吗
答:
劳动者
必须
提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。一、提交辞职报告后不到三十天
可以走吗
提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月才能离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人...
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