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离职时工资是否需要当面结清
离职
以后
工资
是
当面结清
吗
答:
辞职后工资是要当场结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职时工资要
当场
结清
吗
答:
一、离职时工资要当场结清吗1、
离职时工资一般不会当场结清
。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
试用期
离职工资
应该什么
时候结清
答:
1、当面结清:在离职当天,公司应当将员工的工资当面结清
。这是最常见的方式,也是最有利于保护员工利益的方式。2、常规发薪日支付:如公司有固定的发薪日,那么员工的工资可以在发薪日时一起发放。这种方式需要员工等待一段时间,但是一旦公司常规发薪,员工就可以按照正常的工资发放流程来领取工资。3、...
从公司
离职工资是否
当天
结清
答:
法律分析:是的,劳动者配合公司办好交接手续,可以要求公司及时结付工资
。根据法律规定,用人单位与劳动者解除合同,应在劳动者办理离职手续时一次性支付所有工资,不能拖欠,否则就侵犯了劳动者的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
当天
必须结清工资
吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
离职
以后
工资
是
当面结清
吗
答:
辞职后工资
是
要
当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
员工
离职是否
当天
结清工资
答:
允许劳资双方对
离职
员工工资的付清时间进行约定,如果约定公司在下月度支付全体员工
工资时
付清员工的工资,也是可行的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职工资是否
立刻
结清
答:
法律分析:员工
离职工资是否
立刻结清:应当立即
结清工资
。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但在实际操作中每个公司都有自己的一套结算模式,定时发工资的有,
当面结清
工资的也有,具体的模式和方式取决于管理规定。法律...
正常辞职,
离职时是不是要
当天
结清工资
呀
答:
一般正常情况下
离职
的话大部分正规公司是没有办法给你
结清工资
的,指定要等到第二个月发
工资的时候
陆续给你结清。1:离职当天往往无法正常发放工资,
需要
你填写各种交接表像我之前的那家公司,在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资,不过你的一些交接表,部门有关人等...
离职的时候工资是不是一定要结清
答:
一、
离职的时候工资是不是一定要结清
1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
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离职时薪资是否一次性结清
国企离职时工资要全部结清嘛
离职时工资不给结清