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离职报告不写直接走可以吗
不写辞职报告直接
离开有啥后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
离职没写离职报告直接走
人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职没写离职报告直接走
人有什么影响
答:
1. 法律分析:未经正式离职程序直接离开工作岗位,即自动离职(自离),这一行为违反了劳动法规
。根据法律规定,自离的员工可能面临法律责任。2. 法律责任:如果员工自离,且处于试用期,用人单位有权要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工,如果自离给公司带来经济损失,用人单位同样有权要求赔偿。3. 法...
提交
离职
申请后是否
可以直接走
人
答:
法律分析:不可以
。劳动合同的解除与终止:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解...
离职报告不写
原因
可以吗
答:
可以
。离职通知 本人根据《劳动合同法》第37条正式以书面形式通知用人单位解除劳动关系,请予以支持!落款 日期 根据《劳动合同法》第37条正式工提前30日,试用期提前3日,以书面形式通知用人位可以解除关系。
可不
可以不写辞职报告就走
答:
在我们公司是可以的,
不写离职报告直接离职
算自离,财务不结工资 ,随时
可以走
单位现在想让尽快去写
辞职报告
,请问
可以
先
不写吗
?
答:
不可以的,因为你的突然
离职
,会给公司带来损失,执意离职,那就需要缴纳违约金
打了
辞职报告
,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
没写辞职报告就
离职会怎么样?
答:
没写辞职报告就
离职的话,一般情况下是没有什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
辞职报告不写
,
直接走
上个月还有工资吗
答:
你擅自
离职
,没有提前30天书面提出,那你离职行为违法。用人单位应该全额支付你的工资。不过,如果你违法离职给用人单位造成的
直接
经济损失,例如招聘你产生的费用.用人单位可以要求你承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的,工资应该都给你。是否造成了损失,也是单位来进行举证。
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