77问答网
所有问题
当前搜索:
离职当天算旷工吗
当天
没上班去
离职算旷工吗
答:
法律主观:依据我国劳动合同法的规定,
在离职前劳动者未交接工作的,视为没有办离职手续,未算正式离职,如果无故不到用人单位的,可以算作旷工
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职当天
不上班
算旷工
答:
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,
如果没有提前通知,用人单位可以当作旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
如果
辞职当天
办理完离职手续了还
算旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。
当然不能算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
16号
离职
16号不上班
算旷工吗
?
答:
你好!
旷工是指没有任何请假手续或者任何合理的理由就不去上班
。所以你16号离职了,不去上班,和旷工完全不是一个概念。这里需要清晰的是,你16号是离职手续办完了还是没有办完。办完了,那就没有任何问题,如果没有办完,你不去上班有正当理由也不是旷工的!
离职
的
当天算旷工吗
?
答:
很多问题,都是大嘴有理。
离职需要提前申请,如果突然辞工走人,岗位上无人值守,当然算旷工
。如果多一人少一人不影响生产,按天按件按量计酬,就不算旷工而是辞工。反正这天得不到工资了,罚你一天工资也没毛病,弹性大大的。
按劳动法来说,
辞职的当天
不上班算不
算旷工
?
答:
劳动法对此没有明确规定的,按常理来说,
辞职
未到期就需要正常上班,不上班就需要请假,否则公司就可以按
旷工
处理。
...了今天
离职
但是人事没上班没办到离职手续
算旷工吗
?
答:
如果你提
离职当天
就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
提交
离职
申请后不上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是
旷工
。递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
没有劳动合同
辞职当天
不上班
算旷工吗
答:
若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求
离职
,不用提前递交
辞职
报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。符合该种情况,不
算旷工
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
提出辞职
后不上班属于
旷工吗
?
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以劳动者
旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。资料扩展:旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职当天不按时去算旷工吗
未到离职之日提前走算旷工吗
要离职打卡算旷工吗
辞职直接旷工
离职最后一天不去算旷工吗
离职前一天不去算旷工吗
公司让主动离职不去算旷工吗
提前离职算旷工么
交了辞职报告还算旷工吗