77问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资拖欠多久是违法的
辞职
了
工资拖欠多久是违法的
答:
法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为
。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
离职拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
离职
员工
工资拖欠多久犯法
答:
法律分析:离职员工工资拖欠30天犯法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工...
离职多久
不发
工资算拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
辞职工资拖欠多久是违法的
答:
离职员工工资拖欠一个月就是违法的工资需要按月发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后果:1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令...
工资拖欠多久算违法
?
答:
【法律分析】:根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
离职
后公司
拖欠工资多久算违法
答:
离职
后公司
拖欠工资
30日
算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
离职
之后
工资多久
不发
算拖欠
答:
综上所述,
离职
后在约定的工资发放日没有发放
工资的
,就是
拖欠工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条【
违法
解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
拖欠工资多久
才能
算违法
答:
法律明确规定,资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资...
离职
后公司
拖欠工资多久算违法
答:
在解除或终止劳动合同(关系)时,用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时,结清劳动者报酬的,就
属于违法
了。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞工拖欠工资多久算违法行为
离职人员拖欠工资多久算违法
辞职以后多久不发工资算违法
员工离职拖欠工资违法吗
辞职了一般多久发工资
离职工资拖欠多少天违法行为
拖欠工资打12345管用吗
辞职之后工资不结多久算违法
离职20天了不给工资违法吗