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离职工资压两个月
工资压
了
两个月
没发怎么办
答:
工资压了两个月没发的处理方法如下:
1、与公司沟通:首先可以尝试与公司进行沟通
,了解工资发放情况的原因和进展情况,并提出自己的诉求和要求。建议通过书面形式或者邮件等方式进行沟通,以便记录和证明。2、寻求帮助:如果与公司沟通无果,可以寻求相关部门或者工会的帮助。例如可以向当地劳动监察部门或者工会...
工资压
了
两个月
没发怎么办
答:
法律分析:公司两个月不发工资,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁
。根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压两个月工资
合法吗
答:
一、压两个月工资合法吗1、
压两个月工资不合法
。
公司压两个月工资属于无故拖欠的行为
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单...
公司
压两个月工资
违法吗
答:
法律分析:公司压两个月工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。
工资压两个月
合法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为
,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司
压两个月工资
违法吗
答:
法律分析:违法,按照法律规定,用人单位应当每月至少支付一次
工资
,且不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
工资压两个月
合法吗
答:
法律分析:
压两个月工资
是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
...公司是每月初发
工资
,已经压了九月和十月
两个月
的工资,我..._百度...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
工资压两个月
合法吗?
答:
公司压两个月工资不合法
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月...
压两个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
压工资
是一种通俗说法,就是该发工资不发,质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资,就是本月发上月工资,
压两个月工资
就是从上班算,第四个月发工资,另一种说就是领工资时领取上上个月工资(前
2个月工资
)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
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