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离职员工抢客户违法吗
离职员工抢客户违法吗
答:
法律分析:离职后抢公司客户的这种行为可能是违法的
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳资双方在劳动关系存续期间是可以签订关于商业秘密的保密协议的,如果员工原来工作岗位可以掌握到原公司的客户资料,离职后抢客户涉嫌侵犯商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者...
离职
后抢原公司
客户违法吗
答:
员工辞职后,通过在原用人单位掌握的客户资料等资源,将客户带至新用人单位的,属于侵犯原用人单位的商业秘密,
是违法行为
。侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
员工离职
后
抢走客户
怎样处理
答:
法律分析:一个优秀又有经验的销售员,其手上
客户
的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把公司的客户资源带走了,那就意味着公司会损失很大一笔财富。企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走访或者访问终端客户,加强感情联络;3、工作中多关心员工。法律依据:《中华人民共和国反...
离职人员
与
客户
联系告知离职
违法吗
?
答:
根据相关资料查询显示离职后抢原公司客户如果没有竞业禁止等限制,
法律上这样做是不违法的
。
甲方找乙方
离职员工
承接项目
违法吗
答:
违法
,如果乙方已离职,就没有义务再为甲方做工作,除非乙方自愿这么做并且有相应的劳动报酬。
如何防止
员工
飞单,做私单,
离职
带走
客户
资
答:
侵权行为及其处理 1、禁止炒单。凡在离职前有炒单行为的,不予支付暂扣工资;同时公司保留其追究
离职人员
经理与法律责任的权利。2、禁止与原有
客户
进行业务交往。凡在离职后与客户往来的,不论是否业务性质,一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有...
我是个销售员
辞职
,公司要求我不的碰公司
客户
答:
一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。没有签订的话,从法律角度讲,公司不能限制你
离职
后接触加盟商
客户
。需要提醒的是,竞业限制协议和商业机密是两码事,哪怕没有签竞业限制协议,任何
员工
也不该泄露商业机密,这是基本的职业素养和法律意识。
员工离职
后抢公司
客户
怎么取证呢
答:
这些资料可能包括公司的
客户
名单、内部管理文件、财务数据、技术文档等等。进而建立起健全的资料管理制度,对不同部门、岗位的员工权限进行明确规定,并加强对重要资料的加密和保护措施。二、加强
员工离职
前的资料检查在员工离职前,公司应该对其电脑、移动硬盘等存储介质进行检查,确保没有拷贝公司资料。同时,...
外贸,劳动法,
抢客户
,法律
答:
如果没有,你利用职务之便,拿到
客户
资料,并且运用了这些资源,是属于个人职业道德问题。如果合同上有竞业禁止条款,规定你在
离职
后,至多2年内不能从事同行业的工作。那么公司是要给予你一定的经济补偿金的。如果没有经济补偿金,竞业禁止条款也不成立。当然,无论你是否签有竞业禁止条款或协议,在劳动...
碰到
离职员工抢
公司
客户
怎么办?
答:
如果碰到了
离职员工抢
公司的
客户
,最好的办法就是先尽可能的摆脱这样的干扰,通过公平竞争的方式,当然,站在客户的角度,他们也是想尽可能的获取最大的利益,这种情况下,你如果能够比竞争对手给予客户更大的利益,自然客户也不会流失
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