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离职后还能劳动仲裁吗
离职后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
离职
协议签了之后
还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职后还能劳动仲裁吗
答:
离职后还可以劳动仲裁
,只要没超过时间。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议在申请仲裁时,需要先行调解。如果调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,则仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人...
已经
离职
了还可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
拿到
离职
证明后可以
仲裁吗
答:
拿到离职证明后,员工仍有权进行劳动仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...
离职后
可以
劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内可以申请
劳动仲裁
解除劳动争议。申请仲裁需提供的资料:1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和...
离职后
可以
劳动仲裁吗
视频时间 00:35
离职
3年
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
这种情况不能申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,该条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算,如果一年内没有提出仲裁申请,那么将失去申请仲裁的权利。因此,
离职
3年后已经超出了法定的仲裁时效期间,不能再申请劳动...
已签
离职
协议
还能劳动仲裁
么
答:
离职
之后是可以进行
劳动仲裁
的。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,...
离职
多长时间可以申请
劳动仲裁
答:
总之,劳动者
离职后
的一年内都可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
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