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离职后被公司要求补差额
员工
离职
将公司投诉,
要求公司
给员工补缴社保
差额
部分,但个人缴纳部分员 ...
答:
法律分析如果工作人员可以和单位协商,离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保
,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁,并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上...
我想问今天七月社保基数调整了,
离职后
原单位是按照原来基数缴纳的,现 ...
答:
想问你今天七月社保基数调整了,
离职后
原单位是按照原来基数缴纳的,现在单位让
补交差额
,不补交超额是不可以的,这样影响你的社保
离职后
社保
差额
一定
要补
吗
答:
法律分析:建议补差额。有工作单位可以通过单位补交社保
。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的...
辞职了
,
公司
说叫前几月给我交的养老保险基数涨了,让我补上!
答:
1、你单位按照前年社会平均工资的60%为基数进行缴纳,那么,补缴是肯定的
;2、你单位按照前年社会平均工资为基数进行缴纳,那么,如果当地或你单位规定最低按照社会平均工资缴纳,那么,补缴也是肯定的,但如果最低按照社会平均工资的60%缴纳,那就不需要不叫了;3、如果你的缴纳基数大于去年的社会平均工...
辞职后
,原单位涨工资,
补差额
,有我的份儿吗?
答:
但实际生活中比较困难。
第一、你必须得到公司公告或相关证明,此款是补发2012年1月至8月期间的工资差额
;(如果得不到此项有力证据,一但你提出仲裁后,公司会改变此款的支付性质,作为奖金或其他名目,你将面临证据不力的风险。)第二、原劳动合同、社保缴纳单等事实劳动关系的证据;...
在线等 2月份
离职
公司要求
我补全社保的社平
差额
而且是公司和个人都...
答:
第一 不知道你干多久 很多信息没有全部了解清楚 只是一味的说
公司要补
社会保险 这样的没了解清楚 无法豁然给你答案 第二 唯一解决办法 就是1和公司沟通 2找社会保险中心了解 第三 一般这样的问题都是协商解决 或者问下当地社会保险中心 电话12333 第四 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确 ...
调整工资时员工已
离职
,员工
要求
补发工资
差额
,合理吗
答:
这个
需要
看劳动合同的约定,以及
公司
公布的有效的薪酬制度。如有明确规定,则应该补发1到3月份工资
差额
。如果没有明确规定约定,则按照之前结算数额计算即可。一般情况均不支持补发差额。
6月初我于
公司离职
,公司说
要补交
社平工资上调后我所欠的社保
差额
请问合...
答:
今年的前面的几个月均要按前年社平工资的100%为基数缴纳,比如,你原本是按前年工资的60%(也就是最低标准缴纳的)现在就要把中间差的40%为基数产生的五险各数额补缴上。你下面摘录的那段话并不是在说你的情况,它是对于仍旧在参保的人员,因为基数的增加,就要补收增加的部份金额。
公司
让我补社保
差额
请问谁知道具体是补多少啊总不能公司说多少就是多少...
答:
你以173元为基数推算,你与
公司
缴纳社保的比例:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;...
已
离职
的人员
需要
社保
补差
吗
答:
离职
员工补缴社保
差额
有以下几种情况:1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以
要求
单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限
了
。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用
补交
,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,...
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