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离职后公司扣了很多钱
辞职公司扣除
工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
正常
离职
时
公司扣钱了
怎么办
答:
法律分析:第一,
与公司协商或介入第三人与公司协商;第二,可向劳动监察投诉;第三,也可以申请劳动争议仲裁
;第四,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行...
离职
的时候
公司
乱
扣钱
怎么办
答:
法律分析:第一,与公司协商或介入第三人与公司协商;第二,可以申请劳动争议仲裁
;第三,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议...
离职后公司
给我多交了两个月的保险,现在要从我工资扣回,这样合理么?
答:
如果
公司扣除
员工自己承担的那部分是合理的,但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除,那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的,而劳动者也还没有继续上班的,原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用,该个人承担的部分是应当承担的。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给
扣了
三千工资怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
辞职公司扣钱
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
离职了
,
公司
还是继续扣工资
答:
这事太简单
了
。他们就是故意的,这样可以省
很多钱
,我一哥们就遇到这种事,向我咨询过。直接了当给老板打电话,这事他心里清楚的很,你一打电话他就知道怎么回事了。告知前
公司
立刻停止以你名义报税,其次这两年报税多出的税款需要其赔偿。至于剩下的劳动仲裁或者税务局举报就不用说了,该懂得都懂,...
离职后公司
乱扣工资找谁投诉
答:
离职后公司
乱扣工资可以通过当地人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉。以四川为例,具体操作如下:点击人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉1、点击政务服务 进入四川人力资源和社会保障厅后点击政务服务。2、点击直通部门 在政务服务界面点击直通部门。3、点击人力资源 在直通部门界面点击人力资源社会保障...
正常
离职公司扣钱了
怎么办
答:
用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
离职了公司扣
工资怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人
单位
克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
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