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离职协议时效
与公司签订了
离职协议
,当时不懂,离职时未要求补偿金,现在还能要求?_百度...
答:
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
签了离职协议可以劳动仲裁。
一年内才有效
。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
签了
离职协议
还能投诉公司吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时...
离职协议
签字了,还能劳动仲裁吗?
答:
离职协议
签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁
时效
内,劳动者就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
签了
离职
补偿
协议
还可以仲裁吗
答:
法律分析:签了
离职协议
还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
协议
解除劳动合同后可以仲裁吗?
答:
一、
协议
解除劳动合同 后可以仲裁吗? 如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年
时效
期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。 二、劳动仲裁的程序如何进行 ...
离职协议
不合理但是已签完了,还能申请劳动仲裁吗
答:
2、在一年的仲裁
时效
内没有超过申请仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的
协议
,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平...
由于不太懂,答应协商一致
离职
,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
协商一致
离职
,只获得了一个月的经济补偿金,你要求企业按《劳动合同法》规定的补偿标准支付,以及你要求企业支付一个月的代通知金,是否还能申请仲裁? 关于经济补偿金的仲裁申请,有两个前提,其一是否在仲裁
时效
内,其二是你和企业是否签订了协商解除劳动合同
协议书
,协议书中是否约定了相关条款? 假如你离职还不到一年(仲...
离职协议
签字了,还能劳动仲裁吗?
答:
离职协议
签字了,还能劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁
时效
内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
已签
离职协议
还能劳动仲裁么
答:
一般情况之下,员工与公司即时签订了
离职协议
,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者...
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