77问答网
所有问题
当前搜索:
离职前签协议是否合法
离职
的时候公司要求签保密
协议合法
吗
答:
1. 离职时签订保密协议的合法性分析:在中国法律体系下,当员工离开公司时,
企业要求员工签订保密协议是合理且合法的
。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...
离职签
竞业限制
协议合法
吗
答:
法律分析:职工离职时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,
公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
公司让我签的
离职协议书合法
吗
答:
公司让签的离职协议书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容。
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
离职
保密
协议是否合法
答:
法律分析: 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订
保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密
协议是合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
员工
离职签
保密
协议合法
吗
答:
法律分析:员工离职保密协议合法有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
离职前签
了
离职协议
上面要求两年内不能在同一城市从事同一行业(教育...
答:
这个的话肯定
是合法
啦,有许多企业的话,对高管都是有这样的要求的,所以你只能做别的事
离职前
要求
签订
竞业
协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
签离职协议
符合劳动法吗
答:
签订
解除劳动
协议是合法
行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的 用人...
从保险代理公司离职让
签离职协议合法
吗
答:
从保险代理公司离职让
签离职协议合法
。因为从保险代理公司离职让签离职协议也就是让
签订
解除劳动协议,
是合法
行为,并不违反劳动法的相关规定,根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。所以从保险代理公司离职让签离职协议合法。
离职前
用人单位要求签放弃未发报酬的
协议
,这样
合法
吗?
答:
离职前
用人单位要求签放弃未发报酬的协议,这样是不
合法
的,这样的
协议是
无效的,对于用人单位无故拖欠克扣其工资想行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职5个月后被启动竞业
离职需要签订什么
与员工签离职协议合法吗
离职协议书可以不签吗
合同到期离职要签离职合同吗
离职签署离职协议
公司要签离职协议
离职需要签订离职协议吗
员工离职需要对方签合同吗