77问答网
所有问题
当前搜索:
离职以工作没完成扣工资
欠公司工时
离职
要
扣工资
吗
答:
公司是可以扣除相应的工资
。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会
申请调解
,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
用人单位辞退我,走的时候又
不
给
工资
,又没让我签交接单,最后以我没交...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
以没
有
完成
业绩
扣工资
合法吗
答:
法律分析:公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
提前
离职
被
扣工资
怎么办
答:
提前离职被扣工资的处理方式如下:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
我
辞职
,老板说我手里的
工作没做完
,要扣我的
工资
怎么办?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,
公司的行为是违法的
。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资,不得克扣或者拖欠。另外,依法辞职是劳动者的权利,公司是不能阻止的,更不能以此为理由要求劳动者进行赔偿。至于公司所说的损失,也是需要公司拿出证据的,否则法院不会支持的。建议您可以收集一下公司拖欠...
员工
离职未
交接
工作
可以扣留
工资
吗?
答:
不可以。员工在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
未
交接
工作离职工资扣
发合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但是未交接
工作不
是用人单位
扣除
劳动者
工资
的合法依据,除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失,否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
离职扣
绩效
工资
合法吗
答:
离职扣
绩效
工资不
合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
你好,在试用期内
离职
,公司借口
没完成工作
职责
扣工资
可以申请仲裁吧_百 ...
答:
用人单位借口
没完成工作
职责
扣工资
,劳动者是可以申请仲裁的,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
离职没
有交接
工作
可以
不
发
工资
吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工
不完成工作
交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职扣工资最多扣多少
员工突然离职扣工资嘛
离职被扣了工资怎么办
离职被各种扣工资
离职被扣工资了
突然离职扣多少工资
正常离职扣工资怎么办
急离职扣工资吗
快速离职怎么扣工资