77问答网
所有问题
当前搜索:
离职了还会追究责任吗
辞职后还会
被
追究
违规吗
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
员工已
离职
,公司
还可以追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工
离职后
公司
还能追究
其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
离职
员工还承担
责任吗
答:
律师解析
已辞职的员工能追究责任
。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
辞职
多长时间原单位
还
可
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位
还
可
追责
1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工
离职后
前公司
还能追责吗
答:
法律主观:员工
离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
两年了,商家公司
还能追责
员工吗?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家公司是可以
追责
的。因此离职2年上家公司
还
追不
追责
员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
...后期公司出现违法行为我还有我
还会
负法律
责任吗
?
答:
已经
离职
后期公司出现违法行为,主要是看是否在离职前参与过公司违法行为,如果参与过即使
辞职
也要负法律
责任
,如果未参与或者不知情就不会有责任。法律分析辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为,辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的...
员工
离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
一、员工
离职后
多久内可以追究法律责任1、如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
公司能否
追究
已
离职
员工
责任
答:
已
辞职
的员工能
追究责
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职多久不可以追究责任
辞职多久公司不追究
离职后公司追究以前责任
员工离职了还能追究责任吗
离职后还能追究工作责任吗
能否追究已离职员工的责任
离职超过十年还能追责吗
在企业违规离职了还会追究吗
已离职人员如何追责