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离职了股权激励还有效吗
股权激励
政策
离职后股权
如何处理
答:
律师解答 看公司的个人安排,
一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励
。当员工离职时,可能存在两种情况,一种是激励股权已部分授予行权,部分尚未授予,还有一种是激励股权已全部授予行权完毕。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其...
股权激励
员工
离职后
怎么办
答:
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回
,未行权部分不再行权。【个人建议】按照《公司法》的规定,公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容。因此,员工离职后股权激励是否有效,取决于签订的协议。【法律依据】《公司法》第七十一条规定,有限责...
股权激励
政策
离职后股权
如何处理
答:
则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通...
员工被辞退
股权激励
还算么
答:
法律分析:看
股权激励
协议内是否有约定,有约定的从其约定,一般
离职
员工会约定收回股权,时间期限内收回按原价,时间期限外收回按现价即市价。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
公司给员工的期权
离职后
还能用吗
答:
法律分析:员工从公司辞职了期权是不能继续的
,但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权,是公司股权激励的一种方式,公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十八条 股东应当...
公司给员工的
股权激励
,
离职之后股权
会自动作废吗
答:
具体要看约定,有的约定
离职
则失去股权,毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以,在制定
股权激励
时一定要想周全些,如何激励,如何退出,都要事先约定好。公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。明德天盛以“精准投资优质企业,让企业成为行业领跑者”为使命,由投资经验丰富的专业人士...
请教:公司前年上半年给了我一些
股权激励
,分三年行权完毕,但我去年年初...
答:
没有。
股权激励
协议会约定,员工能够行权(即,取得股权)是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年,员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。并且,有些公司的股权激励计划,不仅会规定行权期,
还会
约定行权后的锁定期。例如,行权后三年内不得转让股权,如果行权后三年内离开公司,公司有权以原价...
员工
股权激励
员工
离职
怎么办
答:
法律分析:设置有限合伙企业作为持股平台,通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股,从法律层面予以保障。 其实这个问题,不仅仅是
离职了
怎么办的问题,更是如何设计
激励
对象退出通道的问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除...
股权激励
不满一年
员工辞职
怎么办?
答:
通常而言,除暂时离岗的情形外,员工
离职后
均不应继续享有未成熟期权,未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权,企业则需要根据离职的不同原因,制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式,在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
...此股权可以交易,若员工
离职之后股权
会被收回或作废吗?
答:
股权激励
机制下,员工离开后的会计处理需要看股权激励协议内是否有约定,有约定的从其约定,一般
离职
员工会约定收回股权,时间期限内收回按原价,时间期限外收回按现价即市价。既然有的员工已经进行开始交易了,说明锁定期后可以进行市场交易,公司将股权收回或作废的可能性不大,除非你严重违反公司纪律,受到...
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