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离职三天必须结清工资
离职
后
三天
内
要结清工资
答:
法律分析:离职后,
用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职三天
内
结清工资
答:
法律分析:正常办理离职手续后三天内应当结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体...
公司辞退员工
工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资,
应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天
。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
正常的
离职
,公司
应该
在多长时间内给员工
结清工资
?
答:
正常的离职,公司应当在你离职后的三天之内结清你所有的工资,并为你办理离职手续
。法律依据《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职薪资必须
马上
结清
吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资
,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期提前
三天离职工资
怎么
结清
答:
试用期提前
三天离职
,
工资需要
按以下方式
结清
:1、劳动者在试用期提前三天离职,工资应在解除劳动合同时一次性结清;2、若用人单位未依法支付工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司压了一个月
工资
之后
离职
后怎么发?
答:
法律分析:按照正常程序离职了,可以在离职当日或者
离职三天
内要求公司一次性
结清工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
辞职了工资
可以马上结算吗,
答:
一、
离职
可以要求马上结算
工资
吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,
需要
根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求
结清
;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位
应该
在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
如果试用期提前
三天离职工资
怎么
结清
答:
正常来说,试用期内只
需要
提前三天申请离职就可以了,而试用期的
薪资
有可能会在离职的当天进行结算,当然也有可能是在公司正常发薪的时候再进行结算。具体的以公司的规则为准。但是公司不能够拒绝发放薪资。 一、如果试用期提前
三天离职工资
怎么
结清
第一,在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除工资的,...
离职
后
工资
多久
必须
结算?
答:
劳动法中没有规定
离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。
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