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离职一定要等到月底才能走吗
辞职必须要等
一个月后
才能离职吗
答:
【法律分析】:辞职不是必须要等一个月后才能离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
离职必须
一个月后
才能走
么
答:
违反以上情况的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。如果劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
提前
辞职
还要我做到
月底
答:
需要做到月底
。劳动者向用人单位法定代表人口头提出解除劳动关系,属于按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位要求做到月底且没有再妥协的余地,是双方博弈的结果,劳动者应当做到月底。劳动者如果提前30天书面通知用人单位解除合同,那么30天期满,即可离职,无需用人单位同意。《劳动合同法...
据劳动法规定,
辞职需要月底走
,是否可以安排月初走?
答:
劳动法并没有规定月底辞职,能否月初安排走
。但对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第五十条...
现在
提出辞职
。
月底走
可以吗?
答:
按照劳动合同法的规定,现在提出辞职,
需要在一个月以后才能离开
,如果单位同意你月底走,那么当然可以了,这属于双方协商一致.辞职信肯定是要写的,不然如何证明你想辞职啊?没有这样规定,新员工一定要一年以后才能辞职,这也不符合劳动法的规定.
离职
可以直接
走吗
.不要一个月
答:
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不
需要等
满一个月。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
在工厂
辞职需要等
一个月
才能走
?
答:
法律分析:不
一定
,辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接
辞职走
不用提前通知等一个月再走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
提前一个月
离职
申请,一个月后
才能走
么
答:
提出辞职后
不
一定要
一个月
才可以走
。属于正式员工的劳动者
辞职需要
提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理
离职
手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
我想
离职
,但是公司非得让
月底走
,好郁闷啊!
答:
劳动者按规定
辞职
是允许的,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动...
申请
离职必须要
一个月
才能走吗
?
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不是
必须等
一个月
才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
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