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福利企业残疾人年龄
福利企业
是否可以招五十二岁的男性
残疾人
?
答:
福利企业一般没有对年龄和性别的限制
,而是以残疾人的性质和程度以及是否符合福利企业的需求作为录用标准。因此,福利企业是可以招聘
五十二岁
的男性残疾人的。但具体情况还是要根据企业和残疾人的实际情况而定。如果有相关的法律法规或政策文件作为规定,还需按照相关规定执行。建议残疾人申请职位时,查看职位信...
现在的民政
福利企业
招收的
残疾人
,
年龄
应该有上限,是多大?60岁以上可以...
答:
这个没有看到文件规定说六十岁以上行不行。全是你所招的
残疾人
是要给他们缴纳社会保险的,已经退休的人,你是缴不了保险的呀,所以,从这来说,是不可以的。
二等乙级伤残军人在
福利企业
工作的男员工
多少岁
可以退休?
答:
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男...
福利企业残疾人
到退休
年龄
还能继续聘用码?
答:
任何人达到法定退休
年龄
,劳动关系自动解除。超过法定退休年龄,再与用工单位形成用工是劳务用工,劳务用工与劳动用工不同,不受劳动法限制。至于单位是否聘用,由单位自主决定。
福利企业残疾
职工是否可享受税收优惠
答:
残疾
职工,达到退休
年龄
,劳动合同自然终止,应该办理退休,不再是单位的职工,不能免税。根据劳动合同法实施条例规定:第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
企业
享受减免税收政策的条件:对民政部门举办的
福利
工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位,凡安置四残人员占生产人员总数35%...
山西省最新
福利企业
录用
残疾人
的标准是什么
答:
第一条 为规范
福利企业
的资格认定和集中安排
残疾人
就业用工行为,保障残疾人职工的合法权益,根据民政部《福利企业资格认定办法》的有关规定,制定本办法。 第二条 本办法所称福利企业,是指依法在工商行政管理机关登记注册,安置残疾人职工总人数25%(含)以上,残疾人职工人数不少于10人(含)的企业。 第三条 福利企业安...
残疾人
福利企业残疾人
占比
答:
但五十周岁以上的,
年龄
每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。
残疾
者的误工费的生活补且费不得重复计算。以残疾者定残之月为界,之前由侵害人赔偿误工费,之后由侵害人赔偿生活补助费。因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当根据治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国...
残疾人
增值税优惠政策
答:
纳税人月安置的
残疾人
占在职职工人数的比例不低于25%,并且安置的残疾人人数不少于10人(盲人按摩机构安置人数不少于5人)。对于特殊教育学校举办的企业,只要月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%,并且安置的残疾人人数不少于10人的,即可享受限额即征即退增值税优惠政策。特殊教育学校举办的
福利企业
在计算残疾人...
二级
残疾人
补贴?
答:
1、可享受生活困难补贴、重度
残疾人
生活护理补贴以及伤残津贴。因病或非因工致残,经残联认定达到二级伤残等级的,可享受生活困难补贴、重度残疾人生活护理补贴以及伤残津贴至退休。具体标准由各地制定,全国并不统一。2、可提前退休。男满55岁,女满45岁,养老保险缴费年限满15年(含视同缴费年限和实际缴费...
山西省按比例安排
残疾人
就业规定
答:
(五)
残疾人
就业保障金的收缴使用和管理。第三条 本规定适用于具有本省城镇常住户口,符合法定就业
年龄
,有一定劳动能力,本人有就业要求,持有《残疾人证》的无业残疾人和一切用人单位。第四条 本省行政辖区内的机关、团体、
企业
(含中央部属、外省市驻本省的企业,外商投资企业、私营企业、个体经济...
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