77问答网
所有问题
当前搜索:
社保费计入工资一并发放
企业每月
社保
是计提还是发
工资
时候一起发
答:
1、分配工资,根据不同工种
计入
不同会计科目;借:管理
费用
/销售费用/生产成本/制造费用等;贷:应付职工
薪酬
——工资。2、计提
社保
(企业部分);借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等;贷:应付职工薪酬——社保。3、次月
发放工资
时;借:应付职工薪酬——工资;贷:其他应付款(社保个人承担部分)...
...甲方同意将乙方的
社会保险
随同
工资一并发放
,这句话的意思是什么...
答:
就是用人单位不给劳动者缴纳社保,而是补贴一点钱和工资一起发放
。比如约定工资5000元,社保补贴500元,用人单位发5500元。用人单位不缴纳社保就会省下用人单位需要缴纳的社保费用,比如劳动者社保个人缴费500元,那么用人单位缴费可能需要另出1000多元。这是违法的,即使劳动者签字也是无效的。缴纳社保是用人...
五险一金
计入工资
吗
答:
新会计准则下,五险一金
属于
企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工
薪酬
核算。
工资
计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的
社保费用
=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬...
工资社保
会计分录怎么处理
答:
工资
和社保的正确分录如下:1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的
社保费
时的会计分录是:借:应付职工
薪酬
--工资(应发数)贷:应付职工薪酬--
社会保险费
(个人)库存现金或银行存款(实发数)说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构1、企业计提社会保险费时,按职工提供服...
为员工购买
社保计入
什么科目?
答:
借:管理费用--
社会保险费
(单位部分)贷:应付职工
薪酬
--社会保险费(单位部分)
发放工资
时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:其他应付款--社会保险费(个人部分)银行存款(实发数)科目应用 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工...
...
社会保险费
应该
计入
其他应付款还是应付职工
薪酬
?
答:
2014年,财政部对《企业会计准则第9号——职工
薪酬
》(财会〔2014〕8号)进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则,对于个人承担的
社会保险费
应
计入
“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入...
...甲方同意将乙方的
社会保险
随同
工资一并发放
。还能以未缴社会保险得到...
答:
乙方自愿申请,甲方同意将乙方的
社会保险
随同
工资一并发放
,乙方以未缴社会保险想要得到赔偿是不可能的,因为这种情况都是要签定合同的,但是乙方可以要求以后交纳
社保
,社保不再随同工资发放。
公司缴纳的
社保计入
答:
工资与社保的有关分录可以分为两步:第一步计提工资与社保时:借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)贷:应付职工
薪酬
--工资应付职工薪酬--
社保费
(公司缴纳部分)第二步,
发放工资
分录:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款应交税费--应交个人所得税其他应收款--社保费(个人缴纳...
单位可否用200元作为
社保
补贴与
工资一并发放
,并与员工签订劳动合同...
答:
此办法可行。就是单位发200元的
社会保险费用
太低,与员工签订劳动合同自行决定办理保险的可能性不大。
缴纳
社会保险
个人部分应
计入
哪个会计科目?
答:
1
、计提工资及单位承担的
社保费
时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额 借:管理费用(销售费用、制造费用等)-
社会保险费
单位承担社会保险费金额 贷:应付职工
薪酬
-工资税前工资金额 贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额 2、
发放工资
时:借:应付职工薪酬-...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社保和工资一起怎么做账
发放工资计提社保例子
发放工资代扣社保费账务处理
公司计提工资和社保怎么做账
当月工资扣下月社保怎么做账
社保跟工资一起入账吗
计提社保要弄明显账户吗
用人单位把社保费用发放工资
企业员工怎么计提社保费用