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短期工提前离职扣工资合法吗
临时
工提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
临时
工提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资是合法的
,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资是合法的
。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果员工违规离职,比如未提前30天通知单位或者在劳动合同没有到期的情况下离职,可能需要根据违规程度承担一定的赔偿责任,
这种情况下扣工资是合理的
。如果因为员工离职给公司造成损失,公司可以依法扣除部分工资。如果公司没有按照约定支付工资或者扣工资没有依据,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。正常的...
如果临时
工提前离职扣工资合法吗
答:
用人单位的临时工自离,
如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资
,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
提前
一个月
辞职扣工资合法吗
答:
【法律分析】
提前
一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理...
小时
工提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该
扣工资
的,如果
提前离职
,而且按照正常的离职手续办理,这样扣工资的话明显是不
合法
的,你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资
是否
合法
,根据情况而定:1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
的。1、只要是正常
提出辞职
并
离职
的,雇佣单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
签合同了暑假
工提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:
违法
。暑假
工提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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