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直接报酬
直接
经济
报酬
(direct financial payments)
答:
【答案】:
直接
经济
报酬
是指以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的
薪酬
。向雇员支付直接经济报酬的基本方式主要有两种:根据工作时间支付和根据绩效支付。以工作时间为基础的基本薪资支付方式仍然是最为普遍的。比如说,蓝领工人根据工作的小时数或者天数来领取工资,而其他一些人,比如说管理人员或者网...
直接薪酬
有哪些
答:
直接薪酬
主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴、股票期权等。一、基本工资 基本工资是员工的主要收入来源,通常是根据员工的职位、资历和工作表现来确定的固定薪酬。这是直接薪酬的基础部分,保证了员工的基本生活需求。二、奖金 奖金是根据员工的业绩和公司的盈利情况而额外支付的现金。这可以激励员工更好地完...
下列
薪酬
项目中,属于
直接
经济
报酬
的是( )。
答:
经济
薪酬
包括
直接
经济
报酬
(如工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。
下面哪些属于
直接
货币性
报酬
答:
属于
直接
货币性
报酬
的有:1、基本
薪酬
。2、补偿薪酬。3、激励薪酬。直接薪酬的形式包括基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬,也称为福利薪酬或员工福利,是另一种薪酬形式。
属于
直接
经济
薪酬
的是
答:
直接
经济
薪酬
是指直接支付给员工的货币
报酬
,包括以下几种形式:1. 基本工资:这是员工在工作岗位上所获得的基本薪酬,通常以月薪或年薪的形式支付。2. 绩效工资:这是根据员工的工作表现和绩效评价结果而确定的奖励性薪酬,通常以年终奖金或绩效奖金等形式支付。3. 加班工资:这是员工在超过正常工作时间...
报酬
是指什么
答:
报酬
是工作或服务得到的经济回报。当人们为某个组织或个人提供劳动或服务时,作为对其付出的认可,对方会给予相应的回报,这种回报就是报酬。报酬可以是金钱,也可以是其他形式的补偿,如礼品、奖金等。二、报酬的种类 1. 金钱报酬:这是最
直接
的报酬形式,通过货币来计量和支付。例如,工资、奖金、津贴等...
薪酬
的构成有哪些分类
答:
薪酬的分类:1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中
直接薪酬
包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
以下属于
直接
经济性
报酬
的是?
答:
经济
薪酬
包括
直接
经济
报酬
和间接经济报酬,直接经济薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。1、直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。2dun'hao间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
个体劳动者的主要收入属于
答:
个体劳动者的主要收入属于劳动收入。1. 劳动收入的定义:劳动报酬: 个体劳动者从事各类工作和职业活动,获得的工资、薪金、奖金等
直接报酬
。自营收入: 个体劳动者可能开设个体工商户、自由职业者等,通过自己的努力和经营,获得的经营所得,包括利润、提成等。劳务报酬: 个体劳动者在一定期限内提供的劳动...
薪酬
管理(一)
答:
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利、社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,内在的与外在的等。 薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。 货币薪酬分为
直接薪酬
和间接薪酬,直接薪酬:基本工资、绩效...
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