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病假结束后绩效怎么算
病假绩效
工资的规定是什么?
答:
病假绩效工资规定了应该按照最低工资标准来进行支付,但是不能低于最低工资标准的80%
。这时针对员工患病或者除工伤以外的治疗期间的福利待遇,在规定的医疗期间内企业应该按照规定来支付相应的病假工资。 一、病假绩效工资的规定是什么?病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的...
教师请
病假如何
扣工资和
绩效
答:
教师请病假,私立学校的,各个地方的规定不同,
病假工资=计算基数/月计薪天数计算系数病假天数
。公立学校的,属于国家事业单位,法律未作规定,可以根据病假期限和工作年限扣工资,比如在两个月以内的,发给原工资。教师请病假扣工资绩效规定:
1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发
;2、病假超过2个月不...
事业单位
病假绩效
工资
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的,
首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作
,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业单位
病假
多久取消
绩效
奖
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
长期
病假
还享受
绩效
工资吗
答:
在病假期间如果劳动者为参与绩效任务,则一般没有绩效工资
;如果完成了部分绩效任务,则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。 法律客观: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
事业单位
病假绩效
奖金
如何计算
答:
如果当事人的
病假
只是在两个月之内,那么他的
绩效
工资还是按照原工资来发放,如果当事人的病假已经超过了两个月,那么从两个月后面的那一个月开始算起。就只能够按照比例和当事人的具体工作年限,来拿到病假期间的工资。一、事业单位职工病假期间绩效工资
怎么
发? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原...
教师请
病假
扣
绩效
工资规定
答:
工作人员
病假
超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;注意:上述工资是指基本工资,2006年工资制度改革后,事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。由于
绩效
工资实施办法由各事业单位...
请
病假
工资和
绩效怎么算
答:
一、请
病假
工资和
绩效怎么算
病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不...
解释下这是啥意思
病假
请假:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
正常出勤不缺勤的满勤天数是26天,员工请
病假
2天,那么她这个月工资是:2000+500/26*2*20%+500/26*(26-2),也就是2000+(500÷26)X2X20%+(500÷26)X(26-2)。后面这个(500÷26)X(26-2),因为您只请了2天病假,那么其他是24天的
绩效
工资是全勤出勤时候的
计算
方式。
员工请
病假
扣
绩效
工资吗
答:
首先,员工的
绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在
病假
期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。病假工资的
计算
方式:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病...
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