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疫情期间还要让员工出差的公司
疫情期间公司
要求
出差
怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗
答:
疫情期间可以拒绝出差吗 在政府解除有关防控措施之后,
员工应当遵守企业的正常工作安排,如果政府都还在防控,那员工是可以拒绝出差的
。员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。疫情期间可以拒绝加班吗 ...
疫情期间公司
安排
出差
怎么办
答:
一、如果业务并非紧急的,建议暂缓出差安排
;二、如果疫情影响不严重的,需要做好员工的心理辅导;三、安排员工出差,需要做好防疫措施。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要...
疫情期间公司
安排
出差
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝,不能以这个理由
。企业应当严格遵守国家的有关防控措施,在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守企业的正常工作安排。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防...
疫情期间
领导
让出差
怎么办
答:
最好可以暂缓出差,能远程解决的问题尽量远程解决,减少接触
。疫情期间需要谨慎出行,特别是高风险地区。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或...
日本电信公司NTT
把去公司算作
出差
,上班坐飞机可报销
答:
日本电信公司NTT把去公司算作出差
,上班坐飞机可报销1 随着新冠疫情的大流行,很多企业都开始转向远程办公,比如国外知名的Facebook、Twitter等公司将允许部分员工在疫情期间,全面或部分转向更永久的远程工作。目前来说,远程办公正逐渐变得常态化,或许在未来的工作方式中还会占据一席之地。就在前几天,...
疫情期间员工
有权拒绝
出差
吗
答:
法律分析:有权拒绝。
疫情期间公司让
出差不合法,因为国家关于疫情防控已经做出了明确规定,必须要减少
人员
的聚集,在此状状况之下要求
出差的
话是违法的。劳动者有权利进行拒绝,拒绝期间也不能够以这个方式来进行辞退。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
疫情
已经结束,
公司
现在发文要求
员工
出省报备,这合理吗?
答:
然而,如果
疫情
已经结束,
公司
仍然要求员工出省报备,这可能不太合理。因为政府已经解除了相应的限制措施,人们可以自由流动。如果公司仍然要求员工出省报备,可能会对
员工的
自由行动造成限制,而且可能会被视为对员工的权利的一种侵犯。因此,公司应该根据政府的最新政策和规定来制定相应的措施,尊重员工的自由...
去新
公司
安排去外地培训三个月,
疫情
去了又没地方实习,自己掏钱吃住,该...
答:
是不该,
公司
应该有支付
出差
补贴,如果这个公司没有,也没必要待下去了,考虑去寻找其他公司,等找到新公司就可以离职了。
新东方教育现在怎么样了
答:
截至2021年年底,新东方教育在全国设立了1100余家分校、拥有超过40000名
员工
,业务涵盖中小学培训、语言培训、职业教育等多个领域。 目前来看,新东方教育在行业内的竞争中处于领先地位,其业务规模和品牌影响力均远超同行。虽然受
疫情
影响,去年
公司
业绩有所下滑,但未来仍有较大的发展潜力。 同时,随着教育市场的不断拓展和...
疫情期间出差的
工作能做吗
答:
通常是可以的。既然单位安排去
出差
,那么出差目的地肯定是没问题的。但是出差之前一定要了解好当地的
疫情
防控政策,是否
需要
拿48小时之内的核算证明等等,一定做好准备,也要做好防护。
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