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留员工不让下班
上班时间到了还
不让员工下班
违法吗?
答:
他下班了之后可能是有意让员工继续上班,也就是加班,所以他
不让员工下班
,那么违反了员工的这个意愿明显是一种不合下班时间到了还不让员工下班,那么明显是一种违法的,但是个别的企业吧,它并不是那么严谨,遵守这个劳动法的规定。他下班了之后可能是有意让员工继续上班,也就是加班,所以他不让员工...
领导故意
不让员工下班
合理吗?
答:
现在,员工只要到点上班,在岗位上积极工作,不划水,出满勤干满点,这就是好
职工
。没有必要在完成工作任务的情况下,非要等到下班时间已经到了,再故意拖着
不下班
,磨蹭一段时间再走,这是没有意义的行为。也是形式主义的一种表现。我相信这样的领导员工也是不欢迎的。即使他硬把
员工留
下了,扣下了员...
公司要求
员工
没有完成任务,
不准下班
,这种行为能告它吗?
答:
当然可以,打12333找劳动监察投诉
。不过话又说回来,有带着狼狗的打手看着门不让离开吗?如果没有,那到下班时间就请大胆离开。如果公司以此克扣工资或开除,你再维权。届时无论投诉还是申请劳动仲裁,依法维权即可。关键是员工要有敢于起身就下班的勇气。
公司
不让员工下班
的合法吗?
答:
如果正常下班不让出去的话已经构成了违法行为
。这种行为已经构成了非法拘禁罪,非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律分析根据相关法律法规,正常下班不让出去已经
属于非法禁锢他人人身自由
。身体自由权,是指以身体的动静...
...故意从中针对
员工不让
她准时
下班
该怎么处理!
答:
第七条 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,应责令限 期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款。用人单位违反规定造成
职工
急性中毒事故,或伤亡事故的,应责令制定整改 措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节 严重的,提请同级人民政府决定停产整顿。
领导没走的话可以
下班
吗的问题登上热搜,可不可以?
答:
毕竟从本质上来说,
员工
已经按照规定完成了上班时间,在这样的情况下,是继续留在公司工作进行加班还是
下班
享受个人时间其实都是由自己决定,并不需要看别人的脸色。换句话说,这是员工该享有的基本权利。二、领导没走就
不能
走其实算是一种职场PUA 如果仅仅是因为领导没走自己就不能走,对员工来说,这种...
厂里说好到
下班
点可以走,但是总是把
员工
扣下
不让
走,动不动就要扣钱...
答:
厂里的这种规定是严重违反劳动法的!你就辞职,然后拿到证据,去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
从2022年8月份到现在,企业就
不让员工下班
回家,怎么办
答:
从2022年8月份到现在,企业就
不让员工下班
回家,员工应该了解劳动法后与上级进行沟通寻求解决、也可以寻求法律的帮助或者集体行动。如果企业长时间不允许员工下班回家,这严重违反了劳动法和员工权益保护的原则。在这种情况下,详细的解决方法如下:1、查阅劳动法:详细了解劳动法中关于工时、加班、休息和假期...
明明到了下班时间,并且也没有什么事要做,但老板却
不让下班
,这是...
答:
二是你老板由于自身工作没完成或者心情不好不想回家但又不想一个人留在公司加班,所以要求
员工
陪着。个人觉得,如果是前者的话,还是可以理解的,但是你可以向老板申请加班补贴;如果是因为后者的话,我觉得你可以申请离职了,在有这样只考虑自己丝毫不顾忌员工感受的老板领导下,估计也不会有什么长远的...
公司管理到点下班以开会为由
不让员工下班
这样合法吗?原因是什么呢?_百 ...
答:
的确开会,有时候这般,且并没有别的强制性个人行为,不违法。常常这般,占有大伙儿时长,便是变向加班加点,应当给与加班工资或给予轮休。不然,就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会,而开会为由,采用非法手段强制性
职工不下班
了,乃是非法拘禁罪,涉嫌违反刑诉法。做为企业的一员...
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