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男女离职率
男女
工作比例
视频时间 104:10
人力资源的工作总结范文
答:
被动离职占37%
,主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。 产品运营部的离职率高达61.7%,其中有48%属于被动离职,一部分是新员工试用不合格,一部分是公司运营调整后部分被淘汰的,52%属于主动离职,包括转正薪资谈不拢,员工个人转行、创业等。另外,离职员工中的52%是2013年入职的新员工。 改善措施: (1)优...
听说河南有很多风景独美但存在感很低的大学?
答:
大学毕业生的整体就业质量还没问题,大部分毕业生都可以执行工作,但是,一部分专业毕业生的工作稳定性不乐观,
离职率达到27%
,有些毕业生的专业和工作单位的关联度不高,另外,毕业生的平均月薪是4224元,高收入者不多,与自己的期望值相差甚远。
公司年终总结
答:
截止20xx年10在编人数为:427人;
离职率为:30.44%
。 其中:集团公司20xx年年初在编人数是150人,截止20xx年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:43.88%,离职人数51人,离职率为:28.33%,20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长:23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年...
中小学教师快成“女儿国”,
男女
比例严重失衡,你知道有哪些原因吗?_百 ...
答:
实际上原因很现实。其一,教师编制属于“一个萝卜一个坑”的特性,升职速率比较慢,薪资待遇也比较有限。尤其是技术职称与老师薪酬相挂勾,但评定职称的难度系数却较为高,若是月薪在三千上下得话,很可能“养家糊口”都是问题,对男老师而言也是很繁琐的事儿,因此男教师
离职率
也是非常高的。其二,男生...
为什么男人更喜欢爱打扮的女人
答:
研究人员指出,职场
男女
比例之所以存比较大的差距,不能简单地归咎于女性
离职率
高这一因素。实际上,从平均数来看,男性和女性的离职率基本上是持平的。领导岗位:女性走上领导岗位的比例很少,这从职业生涯中的第一次重大晋升上面就能看出来。据该报告显示,每当有100名女性被提拔至经理人岗位,就有130名...
已婚未育的女人是不是很难找到工作?
答:
心性上更加成熟,更懂得感恩和珍惜,更注重稳定不会动不动就跳槽,现在没结婚都是98后的小姑娘,心性浮躁稳定性差,
离职率
居高不下,同样会增加企业选人育人的用工成本。二)、努力回报的意愿更大。从企业长远发展角度说,如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲,未来她将会回报给公司更大的价值,比如说...
2021人力资源上半年工作总结
答:
如图所示,除总经办、运维部的
离职率
低于xx%,其他部门的离职都非常高,尤其是产品运营部的离职率,高达xx%。 离职原因分析与改善措施: 如图,员工主动离职占比xx%,其中个人原因主动离职占xx%,主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等,公司原因主动离职主要包括公司项目的搁...
部队文职为什么
离职率
高?
答:
部队文职为什么
离职率
高的原因有以下几点:1、部分岗位比较辛苦 比如野战部队的军队文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等一些技术岗位人员,时忙时闲总体强度不会太高。2、安全感不足 军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大...
...行政岗位?这些岗位工作不错待遇也好,为什么
离职率
那么高?
答:
因为这些岗位对于一些人来说,没有挑战性和创造性,日久天长便会产生厌倦的心理,再说了,这些岗位都是拿固定的工资,激励性不是很强,所有会有很多人
离职
。希望能帮到您。
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