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电厂合同工有五险一金吗
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工和编制五险一金不一定一样;但是一般是一样的;合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金
;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
1、合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
一般情况下,合同工没有五险一金
。因为合同工事实上不是企业的正式员工,合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护,法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金,但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:...
合同工有五险一金吗
答:
有
。一般情况下,合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
合同工有五险一金吗
答:
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,
合同工也有五险一金
。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,...
合同工有
没
有五险一金
答:
一般我们判定是否要购买
五险一金
,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动
合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。二、签了劳务合同但是构成了劳动...
合同工有五险一金吗
答:
有。
合同工
与正式工在工作内容和职责上并没有本质的区别,因此在一些正规的企业或机构中,合同工也是享有
五险一金的
,然而由于合同工与正式工在编制和劳动关系上存在差异,一些单位只为合同工提供部分福利或者不提供五险一金。
合同工有五险一金吗
答:
该员工
有五险一金
。根据华律网信息显示,劳动法规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险一金要写入劳动
合同
。五险一金关系到...
合同工有五险一金吗
答:
该员工
有五险一金
。只要签订了劳动
合同
,用人单位都要为劳动者办理五险一金,五险一金是雇佣关系合法合规的保障,雇主通过为员工缴纳五险一金,证明其与员工之间存在稳定的劳动关系,从而保障了雇佣关系的合法合规。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
合同工有五险一金吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,所以
合同工
是
有五险一金
的,由公司统一缴纳。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金,用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。
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