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用工最低年龄
劳动合同
用工最小年龄
是多大?
答:
劳动合同用工的最小年龄是16周岁
,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。 一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《...
法定
年龄
多少岁可以打工
答:
在中国,
法定的最低打工年龄是16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下,如文艺、体育单位需要招用未满16周岁的专业人员,必须经过国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门的批准,并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁未满18周岁的...
劳动者的
最低年龄
限制是多少
答:
1、最低工作年龄要求是年满十六周岁
。2、特殊行业可以降低标准。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。3、根据规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。律师补充:1、用人单位应...
法定
用工年龄
一般是多少岁
答:
法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动
,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。 一、法定用工年龄一般是多少岁?根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组...
法定
用工年龄最小
多少
答:
【法律分析】:我国规定的最低劳动年龄是16周岁
。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁
的未成年人开业从事个体经营活动。禁止...
劳务
用工
禁止使用不满多少周岁的人员
答:
劳务用工的法律规定:1、最低工作年龄:根据法律规定,劳动者通常应达到
16周岁
以上才能从事劳动;2、童工保护:法律特别保护未满16周岁的未成年人,禁止用人单位雇佣童工;3、工作时间与条件:对于16至18周岁的未成年工,法律对其工作时间和劳动条件有特别规定;4、特殊行业限制:某些行业或工种因其危险性...
劳动法规定
用工年龄
不得超过多少岁
答:
在中国,法定最低工作年龄为十六岁。文艺、体育和特种工艺单位如需招聘
未满十六周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒,需得到未成年人的父母或其他监护人同意,并向县级以上(含县级)劳动行政部门报批。十八周岁以下的均被视为未成年人。但年满十六周岁以上不满十八周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要...
临时工不能超过多大
年龄
答:
临时聘用人员的
用工
年龄限制通常在18-60岁之间,具体年龄限制因国家、地区和行业而异。这个年龄范围的设定是基于多方面的考虑。
最低年龄
限制通常是18岁,因为18岁被认为是成年人的年龄,在法律上具备了一定的权利和责任。最高年龄限制通常在60岁左右,这是考虑到身体健康和安全问题,以及大多数国家的退休...
工作
年龄最低
要求
答:
工作年龄的最低要求是不得小于十六周岁。根据现行相关法律规定,劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
我国劳动
用工
的
最低年龄
限制是什么
答:
我国劳动用工的最低年龄限制是什么 一、我国劳动用工的最低年龄标准 依据我国劳动法的规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。 《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种...
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