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用人单位觉得我能力不行辞退
说员工
能力不足
算不算违法
答:
公司说能力不足直接开除不合法
。员工如果不能够胜任工作岗位,公司应该先对其进行调岗或者培训,如果调岗或者培训后仍然不能胜任工作岗位的,这时候才可以辞退。这才是合法的,没有调岗也没有培训,直接辞退是违法解除劳动合同,可以要求公司支付赔偿金。属于违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害...
公司以
能力不足辞退
员工有补偿吗
答:
辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、单位辞退员工需要支付补偿金的情形1、用人单位提...
能力不足
是
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由
。在试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司说
能力不行
要
辞退
我
答:
2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期以
能力不足
为由
辞退
我
答:
试用期以
能力不足
为由
辞退
是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,
用人单位
可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,...
用人单位
可以因为员工
能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司以工作
能力不足辞退
员工
答:
法律分析:因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,
用人单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
转正后公司以
能力不足辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确公司是不是无故
辞退
。一般而言,如果是
能力不行
公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
试用期内
能力不足 辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在试用期内因
能力不足
被
用人单位
辞退的情形,是属于无过失
行辞退
的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
员工
能力不行
如何
辞退
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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