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用人单位炒员工怎么处理
公司炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔偿
答:
1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位没有签订劳动合同的,还需向劳动者支付双倍工资。2、如...
公司炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔偿
答:
律师解答 公司炒掉员工的赔偿:
1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿
。2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔偿
答:
1、若公司根据《劳动法》与员工达成解雇协议,应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金
。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿;工作不满一年但超过六个月的按一年计算;工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如未签订劳动合同,还需支付双倍工资。2、若公司单方面违反规定解雇员工,应支...
公司炒掉
员工怎么
赔偿
答:
公司炒掉员工的是否赔偿,需要看理由是否符合法律规定。
如果属于违法解除,则应经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
老板
炒员工怎么
赔偿
答:
一、老板炒员工怎么赔偿1、公司炒掉员工赔偿方法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
公司
炒员工
赔偿标准
答:
公司炒员工的赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔偿
答:
公司炒掉
员工
,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么
单位
不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需要向员工支付经济补偿金:公司因经营困难或转产技术革新...
公司炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔偿
答:
二、因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
公司炒掉
员工员工
有权要求什么补偿
答:
公司炒掉
员工员工
,如果公司是违法辞退的话,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
工厂炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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