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用人单位有权调整工作岗位吗
单位
可以随意调动员工
岗位吗
答:
下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工...
用人单位
可以单方面随意调动员工
岗位
和薪酬吗?
答:
不可以
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
用人单位
可以随意
调整
劳动者
岗位吗
答:
法律分析:通常情况下,
用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认
。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。法律依据:《中华人民...
用人单位
可以
调整
劳动者的
工作岗位吗
答:
可以的
,只要在劳动合同上有这一条:六、甲乙双方基本权利和义务 (一)甲方拥有以下基本权利:1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和...
用人单位
可以随便
调岗位吗
?
答:
决定
调整
员工的
工作岗位
,前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中;2、
用人单位
与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
单位
能单方变更
工作岗位吗
答:
法律主观:单位,不可以单方变更
工作岗位
。岗位变更属于劳动合同内容的变更,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行。法律客观:岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,
用人单位
可以不经劳动者...
劳动合同上写公司可以
调整岗位
合理吗
答:
法律分析:双方劳动合同中对于
工作岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华...
用人单位
可以随意调动
工作岗位吗
答:
用人单位
不可以随意调动
工作岗位
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
权利
和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位
能
调整
员工的
工作岗位吗
答:
当然可以,任何
单位
,企业都可以调动自己的员工到不同
岗位
上去
工作
公司私自调换
岗位
违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位违反劳动法。
用人单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更
工作岗位
的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许
调岗
的情形有:一、双方协商一致调岗...
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