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用人单位是否可以辞退孕妇
用人单位可以辞退孕妇
吗
答:
法律分析:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
几种情况
可以辞退孕妇
答:
法律分析:下列情形之一,
企业可以辞退孕妇
。①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为,给用人单位造成重大损害的;④兼职影响本职工作的;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
能辞退孕妇
吗
视频时间 00:50
孕期可以
被
辞退
吗
答:
法律分析:孕妇在用人单位还处于合同期内,是不能被辞退的
。如果企业一定要辞退孕妇,孕妇是可以要求企业支付住院费、接生费等一切孕妇在医院产生的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
辞退孕妇
只给2n赔偿
答:
拒不改正的。综上所述,
孕妇是不可以被辞退的
,其他合同期内被辞退的员工可以依法索赔。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
可以辞退孕妇
吗
答:
法律分析:如果出现以下情况
用人单位可以辞退怀孕
的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司想
辞退孕妇
怎么办
答:
法律主观:劳动者在
怀孕期间
,
用人单位
是不能无故
辞退
劳动者的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
女职工入职就
怀孕
,公司
能解雇
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳等情况而
辞退
、予以裁减或者降低其工资待遇、福利待遇、单方面与其解除劳动合同。因此,除非是司法机关判决、仲裁机构裁决或者依法自行解除劳动合同,否则雇主不能单方面对女员工进行
开除
或降薪。但是在以下情形下,
用人单位可以
因女性员工不能胜任...
孕妇
不能上班,
用人单位可以开除
吗?
答:
综上,除非公司在聘用女员工时明确禁止其在职期间
怀孕
,或女员工的怀孕严重影响工作,且公司的
辞退
程序完全合法,否则公司单纯因员工怀孕即
解雇
其行为违反规定,属于非法行为,女员工
可以
要求公司继续履行劳动合同或者追讨经济赔偿。如果涉及歧视成分,责任可能更重。所以,就这个案例而言,公司的行为很有可能违反法律...
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