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用人单位安排员工到其他单位
公司不同
员工
商量搬迁异地把员工调到
其他
分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位
应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
公司把
员工
外派
到其他
公司
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从
安排
,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受公司的工作
安排
,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析
用人单位
因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
公司搬迁
员工
去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
答:
如果公司搬迁员工去到新地点上班,
员工在
合理的范围内应该配合公司的
安排
。但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款,包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班,员工...
公司为了不给辞退赔偿将
员工
调到
其他
部门怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
母公司
安排员工到
子公司上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
否则,
用人单位
违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据
员工在
公司工作的年限和情况,计算可得每满一年支付不到一...
员工
未离职就到新
单位
上班
答:
法律分析:劳动者在一个公司未报离职就
在另一个
公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个
用人单位
没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
我们公司现在整体把
员工
过渡到另外一家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答:
劳动合同如果终止的话,是可以获得经济补偿的。根据我国劳动合同法的规定,由于
用人单位
与劳动者协商、劳动合同到期等原因,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,因此,无论是用人单位与劳动者协商解除合同,还是劳动合同到期,用人单位都应该支付经济补偿。法律分析公司整体
员工
迁移至另一家公司,导致合同终止,...
公司没有征求
员工
同意派遣员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司没有征求
员工
同意将劳动者外派
到其他用人单位
工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
母公司
员工
派到子公司的工资怎么发
答:
对于被派遣
到其他单位
的
员工
来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的
安排
。这个员工只是短暂地前往另一个单位提供服务或接受培训等指导,仍然隶属于原有雇佣合同所涉及的企业(即母公司),薪水应该由母企业支付;这个人要在外部机构进行较为长久和稳定地就职活动,已经签署了新合同加入了...
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