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用人单位备案劳动合同
劳动合同
是否必须经
用人单位备案
答:
劳动合同
不是必须经
用人单位备案
的,而且现行法律也并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。因为根据相关的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应...
劳动合同
签订
备案
规定是什么?
答:
劳动合同
签订
备案
规定是
用人单位
和劳动者签订书面劳动合同之后,可以去劳动局进行备案,但是备案并不是必须要经历的一个程序,《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程...
劳动者与
用人单位
签订
劳动合同
在哪
备案
?
答:
劳动合同
的
备案
机构是
用人单位
所在地的区县级劳动管理行政部门,但是并不意味着劳动合同都需要进行备案,并且劳动合同也不是备案登记后生效,而是一经劳动者和用人单位双方签字盖章后具备法律效力,只有当用人单位与劳动者签订集体劳动合同时,应当及时进行备案。 一、劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案?...
劳动备案
是什么意思
答:
劳动
用工备案
是指用人单位按规定向人力资源和社会保障部门申报
劳动用工
和
劳动合同
签订情况,人力资源和社会保障部门对其用工情况进行备案的行为。劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
劳动合同
签订
备案
需要哪些材料?
答:
2、《
劳动合同
签订、续订、变更
备案
职工花名册》一式两份(如有多页,每页均需盖章,备案日期不填)。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。二、签订劳动合同要注意哪些事项?1、
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未...
劳动合同备案
有什么用?
答:
劳动合同
备案的用处是加强对用人单位
劳动用工
宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动
用工备案
。劳动合同备案有什么用?1.从2007年起,我国境内...
劳动合同
如何
备案
,必须进行备案吗?
答:
我国未规定
用人单位
和劳动者签订劳动合同必须要备案,只需要双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。?部分地区仍然要求
劳动合同备案
。二、劳动合同备案的具体流程步骤:1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织...
劳动合同备案
的相关法律规定
答:
劳动合同备案
的相关法律规定 1. 劳动合同签订备案并非强制性程序。根据我国《劳动合同法》第16条的规定,劳动合同在
用人单位
与劳动者协商一致并签字或盖章后即告生效,无需特定的劳动局备案程序。2. 书面劳动合同的生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,即使未到劳动局备案,劳动合同的效力也不...
劳动合同备案
流程
答:
劳动合同备案
的流程一般包括以下几个步骤:1. 填写申请表:
用人单位
需要填写劳动合同备案申请表,详细说明劳动合同的基本情况、双方签字盖章的劳动合同复印件等信息。2. 提交材料:用人单位需要将填好的申请表和其他相关材料(如证明担保的证件)提交到所在地的劳动行政部门进行备案。3. 审核备案:劳动行政...
人社局
劳动合同备案
流程是怎样的?
答:
1.按属地原则,分级管理原则,
用人单位
向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他
劳动单位
不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订
劳动合同书
(一式两份)3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“
劳动合同备案
”...
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