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用人单位在发生等情形时
新的职业病防治法新增加了那些内容?
答:
三十、将第五十三条改为第六十条,修改为:“劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。” 三十一、将第五十四条改为第六十一条,第二款修改为:“
用人单位在发生
分立、合并、解散、破产
等情形时
,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有...
职业病人变动工作
单位
享有的待遇
发生
变化是什么
答:
法律分析: 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生
分立、合并、解散、破产
等情形时
,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
最高院关于工伤行政案件司法解释
答:
第一条 人民法院审理 工伤认定 行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”
等情形时
,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反 证据 ...
用人单位发生
合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
答:
用人单位合并、分立的,不影响劳动合同的法律效力,原劳动合同继续有效。如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的补偿、赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条
用人单位发生
合并或者分立等情况,原劳...
用人单位发生
分立合并,解散破产
等情形
的,应当怎样样?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生
合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
劳动合同的履行、中止、变更和承继
答:
用人单位和劳动者有义务按照合同约定全面履行各自的责任。如果双方协商一致,可以对劳动合同的内容进行变更。在
用人单位发生
分立、合并
等情形时
,新的用人单位应继续履行原劳动合同。劳动合同到期后应终止,但在特定情况下,如法律规定必须续签或合同因特定原因需要延续时,劳动合同会继续有效。一、合同履行 劳...
用人单位发生
合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
答:
如果没有处理清楚各种关系,即使只有一个环节没有处理好,比如用人单位之间协议好了,却没有和劳动者协议好,照样属于没有处理好的情形,会产生很多麻烦。(二)
用人单位在
分立、合并
等情形发生时
,必须处理好本单位存在的劳动关系。用人单位必须和劳动者就劳动合同的履行事宜和劳动者达成明确的协议,避免...
主动辞职如何取得补偿?
答:
1.
用人单位
出现不发工资、不缴保险等上述
情形时
,劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况,争取在当时录音、录像,如果当场无法搜集到录音,之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。2. 用人单位出现上述情形时,劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实,监察大队...
用人单位
已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人
答:
法律规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。“
用人单位在发生
分立、合并、解散、破产
等情形时
,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人”。根据卫生部报告,2010年我国新报告职业病例2.7万余例,比2009年增加50%。与此同时,我国有2亿...
有没有最新的一般生产经营
单位
安全培训题库和答案呢?
答:
73、
用人单位在发生
分立、合并、解散、破产
等情形时
,应当对 从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规 定妥善安置职业病病人。() A、对 B、错 正确答案:对 74、生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理工作不 应进行统一协调、管理。() A、对 B、错 正确...
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用人单位有下列情形之一的
用人单位可以解除合同的情形