77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位单方面解约
公司
单方面
解除劳动关系不签字
答:
如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,
可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
。
如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约
,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方...
公司
单方面解约
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同公司
单方面解约
怎么赔偿?
答:
劳动合约公司单方面解除劳动合同,
要按照法律所规定的经济补偿标准的两倍赔偿员工
。同时无需再次支付赔偿金。赔偿金的计算按照用工之日起开始算。因此在公司单方面接触合约时,如果遇到补偿金过少的情况应该拿起法律武器保护自己。 一、劳动合同公司单方面解约怎么赔偿 按照规定用人单位违反劳动合同解除或者终...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
答:
如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,
用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿
,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。综上所述,员工如果...
存在劳动合同公司
单方面解约
怎么赔偿?
答:
劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
如果是劳动者自己提出离职还算是企业
单方面
解除合同吗
答:
法律主观:公司是可以单方面与劳动者解除合同的。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时,单位可以单方面与其解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
合同到期后公司可以
单方面解约
吗
答:
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,
用人单位单方面
解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。劳动合同解除和终止的区别具体如下:1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示,劳动终止一般...
公司
单方面
解除劳动关系需要开局离职证明吗
答:
请注意,
用人单位
应依法在与员工解除或终止劳务合同时,恰当提供相关的解除或终止劳务合同的证明,并且应当自该
解约
或停工之日起算第十五个工作日内,为该名员工进行相关的人事档案和社会保险关系的转移事宜。反观受雇于此种情况下的劳动者,他们应当按照双方在劳务合同中明确的约定,认真办理自己任期内的各项...
公司
单方面解约
赔偿标准
答:
公司
单方面解约
赔偿标准,是一项重要的合同约定,它确保了在解约情况下,双方的权益得到公平的保护。在商业合作中,双方为了共同的利益而签署合同,但由于各种原因,在合同期内可能会发生解约的情况。这时,公司单方面解约赔偿标准的设定,可以帮助双方防止潜在的损失和纠纷,维护商业关系的稳定与秩序。首先,...
公司可以依照员工手册
单方面
解除劳动合同而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来解除合同。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位单方面解约补偿标准
用人单位单方面解除
用人单位单方面解除劳动
用人单位不得单方解除
用人单位单方面退回劳务公司
用人单位单方解除合同的情形
单方面解约是违约吗
单位单方面违法解除劳动合同
单位能单方面解除劳动合同