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用人单位不能因为女职工
用人单位不
得
因女职工
什么降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合 ...
视频时间 01:51
用人单位不
得
因女职工
结婚怀孕休产假哺乳等原因内容
答:
法律分析:用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得
因女职工
结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职晋级,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不
得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
用人单位不
得
因女职工
什么降低其工资
答:
用人单位不
得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,用人单位不得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞带祥退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,...
用人单位不
得
因女职工
什么降低其工资
答:
《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,
用人单位不
得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》对女职...
用人单位不
得因什么等情形降低
女职工
的工资和福利待遇
答:
法律主观:
用人单位不能够因为女职工
怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》...
依据女职工劳动保护特别规定
用人单位不
得
因女职工
怀孕生育哺乳降低其...
答:
依据《女职工劳动保护特别规定》,
用人单位不
得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案:D
妇女权益保障法规定任何
单位不
得
因
什么等情形降低
女职工
的工资
答:
根据《妇女权益保障法》规定,任何单位都
不能因
妇女怀孕、生育、哺乳等情形降低
女职工
的工资待遇,否则将承担相应法律责任。《妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的第一部专门法律,对于妇女的职业发展和劳动保护提出了一系列明确规定。其中,重要的内容之一就是禁止任何
单位因
妇女怀孕、生育、哺乳等情形降低...
用人单位不
得
因女职工
怀孕生育哺乳降低其工资
答:
法律分析:
用人单位不
得
因女职工
怀孕生育哺乳降低其工资,这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期
不能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
用人单位不
得
因女职工
什么降低其工资?
答:
不得在
女职工
怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,所在
单位不
得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对
不能
胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含...
不
得
因女职工
什么降低其工资予以辞退
答:
不得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位不
得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定一任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的...
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