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生育津贴是按实际休假天数吗
生育津贴
与
休假天数
有关系吗
答:
法律分析:生育津贴天数与产假天数相同
。但其中,产假中合法生育按计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不...
北京
生育津贴
产假
天数是按
98还是158天算
答:
北京生育津贴产假天数是按98天算
。根据北京市的相关规定,女职工生育时,法定产假为98天,这段时间内,符合条件的女职工可以领取生育津贴。生育津贴的支付是基于女职工在法定产假期间的权益,而非整个产假天数。北京市还规定了奖励产假,为期60天,但在这60天的奖励产假期间,并不发放生育津贴。因此,北京...
生育津贴
产假
天数是按
98还是158天算
答:
生育津贴按158天算
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以领取生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假一般规定...
生育津贴是按
98天算还是158天
答:
在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴
。 相关法律法规: 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
我休息了三个月,
生育津贴
怎么算
答:
休息了三个月,
生育津贴
计算方法如下:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假
天数
。(职工缴费基数
按照
职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,...
请问
生育津贴天数
与产假天数一样多吗?要是津贴数比产假天数多怎么办
答:
生育津贴天数
与产假天数相同。但其中,产假中合法
生育按
计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位
按照
产假前工资标准发放。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
生育津贴
怎么计算的
答:
\x0d\x0a
生育津贴
假期
天数
:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;\x0d\x0a(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);\x0d\x0a(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天...
生育津贴
计算的产假
天数
答:
职工享受
生育津贴
的假期
天数
,
按照
下列规定计算:1、女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。2、享受计划生育手术
休假
:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管...
产假158天只发98天补贴对吗
答:
1、保胎假,
休假
期间工资
按照
病假发,但是需要医院开具相应的`证明。2、产前15天休假,工资按照每月
实际
工资的八成发。3、产假,领生育津贴,
生育津贴是
国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于...
生育津贴
产前
休假天数
怎么填
答:
该
休假天数
应该如实填写。
生育津贴
的产前休假天数应该
按照实际
情况进行填写。生育津贴的垫付天数为158天,告知其女职工生育享受产假,顺产的填98天,难产的增加30天填128天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。垫付金额按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定...
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