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生病了公司不给请假怎么办
生病请假公司不
批
怎么办
答:
若内部调解仍未能解决问题,
员工可以考虑依法维权
。首先,
可以向当地劳动监察部门投诉,请求其对公司的行为进行调查
。其次,员工还可以向
劳动仲裁
机构申请仲裁,维护自己的合法权益。在仲裁过程中,员工应提供充分的证据材料,以证明自己的诉求合理合法。综上所述:员工在生病请假公司不批时,应首先了解自身权益...
身体不舒服
请假公司不
批
怎么办
?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报
。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
生病请假公司不
批
怎么办
答:
生病请假公司不批的解决办法有:
1、携带医院开具的证明给领导看,建议先与用人单位协商解决
。2、如果公司拒不批假,
员工是可以向劳动部门进行申诉
。3、如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以
去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。公司倒闭员工得不到赔偿如何办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可...
生病了
老板
不让请假怎么办
答:
法律分析:建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第四条 发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
生病了不给请假
该
怎么办
答:
法律分析:凭病假证明,先仲裁单位,以此解除劳动合同,要求赔偿。不行还可以起诉单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
生病请假
领导不批按旷工处理
怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往
劳动仲裁
委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
单位
不给
病假
怎么办
?
答:
单位如果是按照相关的法律规定或者是民主议评,然后把规则告诉给劳动者,那么这个程序就是合法的,劳动者就应该按照
公司的
规章制度去
请假
。如果用工单位理应给假却
不给
,对劳动者给予旷工
的处理
,开出劳动者的话,属于违法解除的情况。如果认定是违法解除,劳动者可以获得相应的补偿。但是这也存在一个风险...
有医院开
的
病假条
公司不同意请假怎么办
答:
因此,员工请病假的问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《
企业
职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》明确
了给
出了医疗期的概念,单位不得...
公司不给
请病假但是有医院
的
证明
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,医生开了病假证明后,用人单位
不让
请病假的,用人单位的行为是违法的,劳动者可以向劳动管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
生病公司不给
请病假
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即
企业
支付给医疗期内员工的病假工资或
疾病
救济费不...
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