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生产型企业薪酬管理制度
生产型企业薪酬管理制度
答:
XX
生产企业薪酬管理制度
XX生产企业薪酬管理制度1一总则2(一)目的2(二)适用范围2二薪资结构2(一)薪资划分2(二)工资构成2(三)基本工资3(四)工龄工资3(五)岗位工资3(六)绩效工资4(七)加班工资5(八)福利补贴61、法定福利62、员工福利8(九)奖金9(十)年终奖9(十一)奖惩制度91、...
生产型企业薪酬
福利
制度
答:
生产型企业
操作工人的薪酬体系设计是
薪酬管理
在企业实际运用中的一个难点。生产型企业的工人一般可分为一线操作工人和二线辅助工人。目前就国内而言,一线操作工人一般采取计件/计时工资的形式,二线辅助工人则一般采取基本工资+绩效/技能工资的形式,有时也会采取计件/计时工资。一、二线辅助工人的薪酬体系...
薪酬管理制度
答:
1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在
公司薪资管理制度
中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,应加强其中绩...
生产型企业
如何建立
薪酬
体系
答:
1、正常
工资 管理
人员执行岗位工资,
生产
工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:岗位工资与职位的重要性、工作的难度及责任等因素相关,充分体现职位价值,分为固定工资和绩效工资。固定工资:是工资中的固定部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时,扣减固定工资。
简述
企业薪酬制度
的类型
答:
企业薪酬制度
的类型主要有以下几种:1. 岗位薪酬制度。这是根据岗位的责任大小、工作性质等决定的薪酬制度。基于岗位评价的结果,为不同岗位设定不同的薪酬等级。优点是操作简单,易于
管理
;缺点是可能忽略员工个人能力的差异。解释:岗位薪酬制度是企业中最常见的一种薪酬制度。它根据岗位分析的结果,结合...
求
薪酬管理制度
答:
薪资管理
是指企业制定的合理的工资发放
制度
及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是
企业管理
的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团
公司
“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
企业薪酬管理制度
答:
企业薪酬管理制度
的重要性主要有以下几个方面:1、 良好的薪酬体系是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系...
公司
员工
薪酬
福利
制度
(方案稿)案
答:
学历
工资
、岗位工资、技能工资构成综合工资的主体。奖金分为绩效奖金、超产奖金与全勤奖,旨在奖励优秀表现与贡献。福利管理包括夜班津贴、住房津贴、伙食津贴等,作为员工福利的组成部分。未详尽事宜,参照
公司管理制度
与政策执行。如有需要电子版资料,请私信联系。欢迎打赏。
公司薪酬制度
方案有哪些?
答:
1、
薪酬
体系由薪酬(岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬)、奖金、福利、津贴4个部分构成。2、薪酬构成的比例。部门经理(含)以上岗位:基本薪酬(35%)+技能薪酬(15%)+绩效薪酬(40%)+福利津贴(10%),其中基本薪酬与
管理
职责挂钩,绩效薪酬以
公司
及团队绩效综合评定。主管(含)以上、专业类岗位:基本...
企业薪酬管理制度
!法律风险防控重要提示
答:
企业薪酬管理制度
!法律风险防控重要提示 01.工资结构 劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额...
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