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现在劳务派遣公司好干吗
第三方和
劳务派遣
哪个
好干
答:
一、对用工单位的好处:1. 降低人力成本:用工单位在计算派遣人员成本时
,主要考虑岗位效益和市场决定的工资标准,无需支付额外费用。由于劳务派遣提供的专用发票可在税前成本中扣除,因此综合成本比正式员工要低。2. 人事管理的专业化:由于用工单位不必受限于户籍、学历或编制,可以灵活根据业务需要管理员...
为什么有人说
劳务派遣
是暴利行业?它们是如何赚钱的?
答:
不过现在国家对社保和公积金管得比较严格,劳务派遣公司的利润进一步压缩,企业用工成功也在不断上升,所以,
劳务派遣也不是那么好做了
!
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,劳务派遣制有前景吗?
答:
不能转正,在政府工作,晋升的前提是有人携带。 而且,有人带走的员工,是正式组织的。
劳务派遣
如何过渡到正式编制? 依靠家庭背景和机会。 不,前面很远。 其次,劳务派遣是为了寻找廉价劳动力,将编制内不想做的工作推给背包客,在出现问题时轻松地摇锅、辞职。什么事都没发生的时候,减轻正式编制员...
你们觉得
劳务派遣公司
的工作好做吗?成单率高吗?
答:
这种派遣实在没必要去,真的你再努力都是归功于
派遣公司好
,不会给你个人有什么评判。 来自职Q用户:匿名用户 怎么说,派遣员工,说通俗一点就是临时工,你觉得临时工和正式工,哪个会好些呢?合同你签在个
劳务派遣公司
,但你却在用人单位上班,一旦发生什么需要用合同维权的事,双方就会进行各种责任推...
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,这份工作有前途吗?
答:
2、福利上的差别。工资有差别,福利待遇上也有差别,例如:年度的目标考核奖,正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效,而
劳务派遣
员工则难以享受到这些很好的福利。3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是
劳务公司
,并非行政事业单位,所以,在缴纳五险一金上,劳务派遣制员工的缴交比例...
国企
劳务派遣
工作稳定吗
答:
国企劳务派遣工作不稳定,劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳,本质上劳务派遣工不属于用人单位,而属于
劳务派遣公司
。劳务派遣能减少企业的用人成本,特别是对于国企与事业单位而言,最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里,正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利,但实际...
为什么有人说
劳务派遣
是暴利行业?劳务派遣是怎么赚钱的呢?(劳务派遣是...
答:
劳务派遣
不能算是暴利,但操作得当,是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前,劳务派遣可以赚得多,他可能跟求职者收中介费,还跟
企业
收钱,最后还收员工的工时费差价,所以多维度赚钱,但是
现在
不行了,现在国家规定不允许收受求职者费用,企业也不会单独给钱,企业只是需要给员工...
在
劳务派遣公司
做招聘专员有前途吗?
答:
在
劳务派遣公司
做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何,如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘,对自身的成长帮助不是太大,如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人,对阅人,鉴人能力是有提高的。
劳务派遣
工能长期干下去吗?职业发展前景如何?
答:
在
公司
里工作,工作经历和在公司里的经历是完全不同的,在公司里工作,也许一、两年就能找到自己的工作,而在公司里工作,可以有各种各样的工作机会,可以让你在不同的工作环境中获得更好的工作,从而为将来的发展奠定坚实的基础。职业劳工公司要与多个公司一起工作。就
劳务派遣
人员而言,其职位也许不如...
劳务派遣
的利弊及风险有哪些?
答:
是可以通过这种
劳务派遣
的形式进入一些,没法接触到的
公司
赚取在他本地赚不到的几倍的工资。再来说说劳务派遣的弊处。用工单位的弊处,虽然他可以用低工资招收一些劳务人员来工作,但是因为他们不是正式员工,所以很可能因为没有归属感而不
好好
工作。劳务派遣中介的弊处,他所派遣的劳务人员因为没有归属...
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