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现在上班不签合同怎样
上班不签
劳动
合同
的
怎么
处罚?
答:
上班不签劳动合同,依据法律规定,用人单位不签订劳动合同,
劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位赔偿双倍工资
。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险,可能面临罚款等行政处罚等。 用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。1、用人单位...
上班不签订合同怎么
处理
答:
1. 若员工在工作期间未签订劳动合同,
可以向所在地的劳动保障部门提出投诉
。2. 根据法律规定,用人单位自员工开始工作之日起,应当与员工签订书面劳动合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能签订劳动合同,应向员工支付双倍工资。4. 法律明确规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。对于已...
上班
单位
不签
劳动
合同该怎么
处理
答:
这种情形下,可以采取以下方法:
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况
,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
上班
单位
不签
劳动
合同该怎么
处理
答:
1. 如果您的工作单位没有签订劳动合同,
您可以主动向单位提出签订合同的要求
。2. 如果您的工作单位有工会组织,您可以通过工会反映情况,请求工会帮助向单位提出签订书面劳动合同的要求。3. 如果单位仍然拒绝签订劳动合同,您可以向所在地区的劳动行政部门投诉,请求其介入并促使单位与您签订劳动合同。1. 上...
上班不签合同怎么
办
答:
上班没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律,
可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。
上班不签
劳动
合同
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过...
上班不签合同
违法吗
答:
上班不签合同
是否犯法,需根据具体情况而定:1、如果是全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的;2、如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同,一般不属于违法行为。一、劳动合同类型如下:1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动...
上班不签
劳动
合同
违法吗
答:
上班不签
劳动合同是违法的。用人单位在招录员工时,应当在30日内
签订劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同的,就需要向员工支付双倍工资;超过一年未签订劳动合同的,就不再支付双倍工资,但是用人单位和劳动者之间视为签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
在公司
上班没
有签劳动
合同怎么
办
答:
一般来说,如果劳动者
上班
用人单位没有签劳动合同的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补
签合同
。
没签
劳动合同的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“...
上班没
有签劳动
合同
违法吗
答:
按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
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