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猎头和HR的区别
猎头跟HR的区别
是什么?
答:
1、意义不同
。
猎头:猎头,意为物色人才的人
,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR:人力资源顾问说白了就是招聘人员,专门负责公司新人的引进。2、
搜索渠道不同
。猎头:利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式,让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。HR...
猎头和hr的区别
是什么?
答:
猎头和hr的区别:
1、招募对象不同
猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是
工作对象和工作方式还是有本质区别的
。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗,要求猎头有超高的人才寻访技能,网络只是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)...
猎头和hr的区别
答:
有以下几点区别:1、
服务立场不同
猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。HR则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。2、
工作性质不同,猎头是业务岗,HR是行政岗
。且猎头是大业务范畴,具体包含:客户开发(市场)+人...
猎头和hr的区别
答:
猎头和HR的区别主要体现在工作性质、工作内容、入行门槛、薪资待遇、资源渠道、转行发展方向等方面
。1、工作性质。
猎头是独立业务部门
,主要根据客户需求完成订单,向客户收取业务费用;HR属于企业内部的管理部门,负责企业内部的人力资源管理,如招聘、培训、绩效管理等。2、工作内容。猎头的工作主要围绕招聘,...
猎头和hr的区别
如何区别猎头和hr
答:
1、服务立场不同
,猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。HR则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。2、
工作内容不同
,猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不...
猎头和hr的区别
答:
HR和猎头的区别
在于:HR主要是企业的管理人员,他们不止负责招聘,还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务,业务范围比猎头大的多。而猎头主要负责人员招聘和筛选,为有需要的企业提供人力资源信息和服务,单纯的是为招聘而产生的岗位。猎头也可指猎夺人才,即发现。追踪。评价。甄选和提供高级人才...
招聘工作中,
猎头和HR
到底有何
区别
答:
1、HR可能也会做背景核查,但是不太着重 2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实,背景调查需要核实人选的经历 五、猎头要做入职辅导 1、HR的精力有限,除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做,所以不会做入职辅导。2、猎头入职辅导包括各种
薪资待遇
是否兑现、工作方式是否能适应、上...
很多人分不清
猎头和HR
,这两者
有什么区分
的方法吗?
答:
而
猎头
或猎头公司属于一个行业,从事类似
HR
工作的非公司人员,一般会被成为猎头,但与人资类的第三方服务公司有本质
的区别
,我们可以把优质的企业岗位需求、优秀的人才比喻成货物或商品,猎头或猎头公司游走在两者之间,通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。而两者最大的区别是,HR接触人才时,是直接为...
猎头与
企业中的一般
HR
有何
区别
答:
一、
猎头与
企业中的一般
HR的区别
:1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话)。3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优秀的人;HR:人才没有好坏优劣之分,合适是唯一标准,对企业的实际情况、...
很多人分不清
猎头和HR
,这两者
区分
是
什么
?
答:
而
猎头不同
,猎头独立于企业之外,属于第三方,如果说
HR
是代表企业与员工接触,那么猎头就是帮助企业与员工接触,两者虽然都是在为企业挖掘、物色人才,但HR拿的是企业的工资,属于企业的员工。而猎头不是,猎头为企业挖掘人才,收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司,专门为一些大企业挖掘人才,...
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