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激励的心理过程
简述
激励过程
。
答:
激励过程就是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应过程
。当人们产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除。随后,又会产生新的需要...
说明
激励的过程
及动因。
答:
心理学家一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的。
动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此称之为激励
。人类的有目的的行为都是出于对某种需要的追求。未得到满足的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为。行为的结果,可能使需要得到满足,之后再发生对新需要的追求...
激励的过程
理论
答:
激励的过程理论介绍如下:
过程激励理论主要研究人从动机产生到采取行动的心理过程,侧重于动机形成和行为目标的选择以及行为的改变与修正
。主要包括以下几种理论:1. 期望理论:由佛隆(Victor Vroom)提出,认为个体完成某项任务的动力取决于他对成功完成任务的期望和对完成任务所需付出努力的认知。期望概率和...
激励
解释
答:
激励是一个心理学术语,是指激发和鼓励个体的动机和行为的心理过程。
这个过程通常包括目标设置、动机激发、行为强化和反馈等环节
。激励理论认为,个体的行为是由其所受的激励所决定的,即个体在受到某种刺激或激励时会产生某种特定的行为或反应。激励的核心在于激发个体的内在动力,使其产生某种特定的目标或...
激励过程
是( )
答:
激励过程是从人们的某种需要出发,加强、激发、推动人的希望、欲望、动力等内心奋发状态的过程
。心理学家认为,一切行为都是受到激励而产生的;人们做任何事情都有其目的性,而这种有目的的行为又总是离不开满足人们需求的欲望,需求是产生行为的原动力。得不到满足的需求是激励的起点,它引起个人内心(...
什么是激励?
激励的
实质是什么?
答:
激励
是指激发员工的工作动机,实质是指激发人的行为
的心理过程
。激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以及一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,...
什么是激励?描述
激励的过程
?
视频时间 03:27
求
激励
在
心理
学中的解释
答:
激励
是一个心理学术语,是指持续地激发人的动机
的心理过程
。或者说,激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。在管理工作中,激励就是管理者对员工的激发和鼓励,激发员工的工作动机,鼓励员工的工作干劲,通过运用各种管理手段刺激员工的需要,激发其动机,使其朝向所期望的目标前进,发挥其...
什么是激励简述
激励的
基本原理
答:
在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机
的心理过程
。通过激发和鼓励,使人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程。
激励的
实质就是根据员工的需要设置某些目标,并通过一定的措施激发员工的和组织目标一致的强势动机,并按组织所需的方式引导员工的行为的过程。其本质为注重工作本身的内容...
什么是激励 简述
激励的
基本原理
答:
激励
是指
心理
学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、
过程
型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
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