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激励理论研究方法
激励理论
有哪些?
答:
含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论
。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论...
激励理论
有哪几种?
答:
1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论
2过程型激励理论,主要分为:
期望理论
,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
激励理论
都有哪些?
答:
2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程
。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。3、行为后果理论 行为后果激励理论是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。4...
激励理论
有哪些内容?
答:
与内容型激励理论不同,
过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程
,试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖赏价值的认识,即从外在的诱因入手研究激励问题。过程型激励理论侧重于研究动机形成和行为目标的选择以及行为的改变和休整。在这些理论看来,激励在人的心理上是个相当长的过程,只有在激励对象接受激...
激励理论
是如何
研究
的
答:
根据激励的定义,激励机制包含以下几个方面的内容: 1、
诱导因素集合
诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取,必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上,然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式,包括各种外在性奖酬和内在性奖酬(通过工作设计来达到)。需要理论可...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和
方法
的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所
研
...
激励理论
有哪些?
答:
波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的
激励理论研究
是对于“需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等。
在管理实践中,如何运用
激励理论
?
答:
三、
激励
的
方法
(一)工作激励 工作激励是指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。在双因素
理论
中, 们清楚地看到,在各种因素中,真正能起到激励作用的因素是工作本身,使工作具有挑战性和富有意义以及引导员工参与管理都可以极大地调动员工的积极性。在激励...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和内容。
答:
2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识,把握人们行为的基础,从而实现有效的激励。该理论的主要代表有弗洛姆的
期望理论
、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生,认为当行为结果...
激励理论
包括哪几种
答:
2、挖掘人的潜能
激励理论
可以挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。激励之所以有效,原因在于人们在遇到自己切身利益的时候,就会对事情的成败分外关注,而趋利避害的本能会使面临的压力变为动力。只有需要达到满足,员工オ有积极性。有国外专家
研究
发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥20%至30%,...
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