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激励理论的优缺点
综合
激励
法
的优缺点
答:
激励是一个非常复杂的问题,涉及人类行为的诸多方面。综合型激励理论主要是将上述几类激励理论相结合,把内、外激励因素都考虑进去,系统地描述激励全过程,以期对人的行为有更为全面的解释,克服各种
激励理论的
片面性。波特和劳勒提出的综合激励模式是一种有代表性的综合型激励理论。该模式中分别包含有:...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和内容。
答:
3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生,认为当行为结果有利时,行为会重复出现,反之行为则消减或消退
。该理论的主要代表有斯金纳的强化理论。4.综合型激励理论认为激励时复杂的、只能通过观察来分析判断的问题,因此激励理论的运用也只能是综合的。彼特·劳勒模型就是比较成功的综合型激励理论。
简述你所知道的三种
激励理论
答:
过程激励理论,
则主要侧重于外因,强调动机和行为的选择,以及转化人的行为使之能达到组织的目标
。过程激励理论重视的是激励的方法和过程,忽略了人的内因。行为改造激励理论是从考虑积极行为的引发和保持出发,着眼于消极行为的改造转化,表现上看是将内因与外因相融合的一种理论,但缺失了激励本身应该考虑...
什么是激励?
激励理论
大致可分为几类?比较它们的特点。
视频时间 00:46
激励理论
包括哪几种
答:
激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的行为反应的发生
。行为的结果对个人不利,这一行为就会削弱或消失。所以在教育中运用肯定、表扬、奖赏或否定、批评、惩罚等强化手段,可以对学习者的行为进行定向控制或改变,以引导到预期的最佳状态。认知派 认知派激励理论在激励...
激励的理论
有哪些联系
答:
3.综合型
激励理论
行为主义激励理论强调外在激励的重要性,而认知派激励理论强调的是内在激励的重要性。综合性激励理论则是这两类
理论的
综合、概括和发展,它为解决调动人的积极性问题指出了更为有效的途径。 心理学家勒温提出的场动力理论是最早期的综合型激励理论。这个理论强调,对于人的行为发展来说,先是个人与环...
论述x
激励理论的
现实意义及价值
视频时间 00:46
双因素
理论
有哪些
优缺点
,我们如何借鉴
答:
双因素
理论
有哪些
优缺点
,我们如何借鉴,如下 一、优点 1、它不仅揭示了人的需要对于
激励
人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不...
激励的理论
有哪些?
答:
4、综合激励理论 综合
激励理论的
代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果,使其更为全面、更为完善。激励的性质 1、激励具有目的性 激励的本质性是根据自己的动机选择自己的行为。2、激励...
激励强化理论强化
理论的激励
原理
答:
这种模式下的
激励
缺乏有效制约和主动性。斯金纳提出了“反应→刺激”模式,强调行为结果对行为者的影响,形成了强化
理论
。他认为激励不应仅限于行为前的刺激,更重要的是行为后的结果,即强化来自于行为的后果。管理者可以通过调节强化物的种类、频率和强度,以引导和调整行为,形成行为与强化之间的相倚关系...
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