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混改老员工安置
混改老员工安置
答:
第三、混改前要做好社会风险分析和应对预案,对于职工人数众多的公司成立专门的职工安置小组长期办公
,使前述职工的知情权和参与权有直接的对接部门;使职工的想法和情绪始终有通道与公司的混改工作组对接,坚决杜绝职工“述说无门”的情形。充分考虑职工利益诉求,这里事实上中高层职工的诉讼也应得到充分重...
国企
混改老员工
怎样办
答:
作为
混改
工作中非国有控股企业退休干部的接管主体,国资系统老干部活动中心面临着繁重的任务。 法律依据:《关于在国企混改中妥善解决
职工安置
问题的建议》第一条职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见,依法处理好“新企业”与“
老职工
”的劳动关系,避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会...
国企
混改
对
职工
利弊
答:
最后,国企改革,对之前的
老员工
来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。公司改制员工可以得到一定的补偿一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中
职工安置
方案需经企业职工代表大会或职工大会...
混改
对50岁以上
员工
有什么政策
答:
法律规定如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗
职工
可以办理内退。2、劳社部发21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部...
联通
混改
以后对
员工
有影响吗有知道的吗
答:
1:就算
混改
,联通国有股份依然会是大股东,依然是央企,央企的尿性你知道,一般不会裁人。另外国家现在非常重视稳定,联通的
老员工
这么多而且一般都有点背景,裁人多少的出点事,所以混改后对于老员工来说,工作还会一如既往的稳定。2:对于新员工,混改后,管理体制会更新,会比现在注重能力一些,不...
山东能源集团
混改
后50以上的
老员工
如何
安置
?
答:
国资系统老干部活动中心作为
混改
工作中非国有控股企业离休干部的接管主体,面临繁重的工作任务。目前看,亟待解决四个方面问题:一是根据承接任务对国资系统老干部活动中心扩职能、增编制;二是做好活动、办公设备及服务车辆等硬件配备,明确相关运行费用的资金来源渠道;三是确定办公、活动场地;四是预提服务...
联通
混改
以后
员工
怎么办,会不会大
答:
1、
混改
后,对于
老员工
工作还会一如既往的稳定。2、混改后,对于新员工管理体制会更新,发展前景更好。3、混改后,中国联通更加注重能力。4、核心员工将可以持股。中国联通混合所有制改革试点将采用非公开发行和老股转让相结合的方式,引入四大类处于行业领先地位、且与中国联通具有协同效应的战略投资者:...
对国企
员工
而言,企业破产与混合所有制改革哪个对工人补偿的标准高?_百 ...
答:
至于破产和
混改
那个标准高都没关系。普通员工在工厂里是鱼肉,而企业主是砧板。你没有任何话语权。善待
老职工
,善待下岗和失业职工,这有利于国家的稳定,也是重大的民生问题。这二个阶段我都经过了!都是糊弄工人的把戏而已!把我们的买断工龄的钱强行拿走所谓的入股了?!可有和我们没有丝毫的关系!
如何应对即将退休的
老员工
,联通
混改员工
45岁退休
答:
退休是非强制性的如果你坚持不退休,他拿你也没有办法
中国联通
员工
面临失业?全面解读联通
混改
来龙去脉
答:
7. 人才流失是运营商面临的一大问题,原因在于薪资待遇不具竞争力,晋升空间有限。特别是对于有一定工作经验的
老员工
和干部来说,体制内的限制使得个人发展遇到瓶颈。8. 联通的混合所有制改革结果至关重要。如果改革成功,使联通能够重新焕发市场竞争力,那么其他运营商也可能面临改革的压力。未来的市场资源...
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