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深圳最新劳动法工资标准2024
深圳劳动法
加班
工资标准2024
怎么规定的
答:
深圳加班工资标准是日工资的1.5-3倍之间
。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费,如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休,如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为,劳动者可以到主管部门进行举报。 一、深圳劳动法加班工资标准怎么规定的?深圳加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或...
深圳劳动法2024新
规定
工资
是多少
答:
工资
没有明确统一的
标准
,明确了按劳分配、同工同酬的基本原则。此外,还规定单位应以货币支付工资,不得扣除。双方签订的劳动合同中对工资报酬没有明确约定的,可以参照集体合同标准。工资应包括基本工资和其他津贴。 一、
深圳劳动法新
规定工资是多少 基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的,入...
2024
年
劳动法
中关于加班
工资
的计算
标准
是什么?
答:
节假日加班
工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 加班工资基数的确定 在确定加班工资的计算基数时,
劳动
合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的...
2024深圳
最低
工资
是多少
答:
2024
年深圳最低
工资标准
的具体数额尚未公布,您需要关注
深圳市
政府或相关部门的官方公告以获取准确信息。最低工资标准的制定和调整受到多种因素的影响,包括经济发展、物价水平、社会平均工资等。为了保障
劳动
者的基本权益,政府会定期调整并公布最低工资标准。作为劳动者或企业,您应关注
最新
政策动态,确保自身...
劳动法2024
年
新
规定完整版
答:
加班与休息加班不再是无底洞,
每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算
。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求劳动监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。薪酬与调岗不论...
2024
年
劳动法新
规定
答:
第47条规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法...
深圳劳动法
辞退员工的补偿
标准2024
年是多少
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下
标准
:(1)每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
深圳劳动法
辞退员工的补偿标准是多少 一般...
2024
年最低
工资标准
答:
2024
年我国各省份最低
工资标准
如下:1. 上海:2690元/月 2. 北京:2320元/月 3. 广东:2300元/月 4. 浙江:2280元/月 5. 江苏:2280元/月 6. 河北:2200元/月 7. 天津:2180元/月 8. 陕西:2160元/月 9. 山东:2100元/月 10. 四川:2100元/月 11. 重庆:2100元/月 12. 安徽:...
劳动法2024
病假
工资
计算的
标准
是什么
答:
病假
工资
是按照劳动者工龄来计算的,发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明,如果无法提供用人单位只会按照事假来算的,事假休息期间是没有工资的。 一、
劳动法
病假工资计算的
标准
是什么?1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(...
2024劳动法新
规定病假
工资标准
是多少?
答:
劳动法新
规定病假
工资标准
是当地最低工资的80%以上,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗...
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